物业安全管理部当值表现评分处罚规定为尽量准确评价、考核本部门员工之当值表现，为公司的员工奖罚依据，特制定本项规定。本项规定考核依据是《保安员守则》和《保安岗位职责》。凡对下属违纪行为进行扣分，须即时通知本人，保安员如对保安队长/保安领班所作之扣分有争议，须于三日内向主任陈述理由，由主任决定是否处罚。本项规定由部门主任考核保安队长/保安领班，保安队长/保安领班考核下属保安员。本项规定条款，如与《员工守则》或公司其它规定相抿触，以《员工守则》和公司规定为准。基本分和扣分处罚办法凡按排班表和加班指令表出勤，遵守部门各项规章管理制度，在领班以上人员查岗中，未发现违纪和失职，两日内也无其它员工检举违纪并查实的，获记当日基本分 10 分。按保安员应出勤天数乘以 10，计算当月应得总分，按下列办法处罚。1）、共计扣分 2 分以下者，在班务会和部门月会上通报批判。2）、共计扣分 3-4 分，或一次性扣分 2 分者，扣罚当月表现奖之10-20%3）、共计扣分 5-7 分，或一次性扣分 3 分者，扣罚当月表现奖之50%。（有两次被扣罚 5-7 分者将收到行政部发出书面警告。4）、扣分超过上述第三款者，扣罚当月表现奖 100%直至辞退。公司的员工违纪有单项处境规定的，按公司规定办理。因一般违纪行为已受到公司之行政处罚者，则只计算相应扣分，不在重复处罚。一般扣分规定（轻度违纪）：有以下过失者，每次扣 1 分。1、已按时打上（下）卡班者，却不参加班前训练，班后讲评。2、遇领班以上人员、住户/租户不敬礼，或遇部门组长经过其岗位没有主动起立问好。3、当值站姿、坐姿不雅观、精神面貌不振作。4、当值时衣衫不整，形向公司形象的。5、不爱护工作环境、桌面公整，乱丢杂物。6、进行班务会，消防训练和部门月会时，无故迟到者。7、无故不参加公司举办的礼仪、礼貌、粤语培训者。8、保安员接听电话不使用法律规范用语，礼貌用语。有以下过失者，每次扣 2 分（重度违纪）。1、酒后上岗，或当班时间内抽烟，吃零食。2、班务会、月会及部门技能培缺席。3、末经组长许可，擅自窜岗、脱岗，或当值时聚众聊天。4、当值时看书、阅报、写信。5、因礼貌、应对不当被客户投诉，末造成严重后果。6、未经允许，私自进入会所逗留。7、当值期间用对讲机或电话与工作无关的话题。8、未给领班允许，保安员之间乱自调班，或私自调换岗位。9、在日常性工作中被领班发现工作不主动。10、浪费公司能源、办公用品。在各类交...
