物业管理公司招聘制度

物业管理公司招聘制度目的：为使公司范围内的员工招聘工作达到统一化、法律规范化而提供政策依据和支持，以满足用人需求，支持公司的进展。范围：适用于公司及各项目的员工招聘工作。政策陈述：（1）劳动法及相关法律、法规及本市地方政府主管部门规定为依据。（2）重要岗位应优先选择具有本市城镇户身份且属于就业范围内的人员；在其他岗位应尽量选择各企事业内退、提前退休、下岗人员；要严格限制使用外地工、农民工，以更好地履行企业对社会的责任。（3）对应聘者的正式录用，须经公司人力资源部批准。（4）应聘者在申请职位时，须填写《职位申请表》，并向公司提供齐下列证件，由公司复印存档。身份证户簿（首页）及本人户卡学历证书（证明）相应资格证书（证明）健康证（5）待正式办理录用手续时，入职者还须交本人近期免冠一寸照片 2 张；填写《中信银行储蓄卡申请表》。（6）招用正式员工须签订《劳动合同书》，实行月薪制（含按月固定包干）；聘非正式工须签订《劳务协议》，实行按小时工资付酬或按月固定包干。有可能接触公司机密的员工须签订《保密协议》。（7）员工录用程序、审批权限：（1）一般员工录用：由分公司办公室、用人部门一起面试。通过面试的人员，办公室写出书面意见报总经理审批，批准后正式试岗工作，试岗期满考核合格后转正。（2）主管级以上员工录用：由分公司办公室、用人部门、总经理一起面试，面试合格上岗实习，实习期满考核合格后转正。（3）分公司副总经理以上级人员录用：面试由分公司办公室、总经理负责，面试合格向集团公司推举，集团公司面试合格后，安排试工，试工期满，由分公司总经理将考核意见以写出书面意见报集团办审批。（8）用工制度1、被聘用、录用的人员，需与公司签定“试工协议”。根据岗位不同，集团制定试工期为 1〜3 个月。在试工期间有违反公司规章制度、经培训后仍无法独立完成本职工作或有其他不良行为，立即停止试用按退工处理。2、被聘用、录用人员试工期满，考核合格才能正式转正，并与公司签定“劳动合同书”各岗位合同期如下：（1）合同期及服装培训费按以下划分标准执行:岗位名称合同期（年）培训费（元）总经理（同等级别）230副总经理（总助）230项目经理220部门经理215部门副经理215部门主管、领班110财务人员（出纳、会计、核算、库管、收银）212采购员（业务员）220司机110保安员18工程人员（工程师、预算）210技工、策划设计215维修工28文员18厨师（灶案）28食堂15搬运工...