企业管理・人卯管理.岗位职资.《人力资源管理》期末复习抬南一、推断题（每题 1 分.共 10 分）1、 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。（X）观念2、 与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。（X）在强制性下工作3、 人力资源不是再生性资源。（X）是再生性资源4、 人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关怀人和满足人的需要上.（J）5、 传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配.（X）6、 人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。（V）7、 人力资源需求的个莹需求不包括数绘方面的饷求。（X）包括数虽、质址和结构8、 人力资源肃求包括总:S 需求和个境希求.（V）9、 外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。（X）同等重要，相辅相成10、 人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。（X）还有中期倾测n.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职 务。（X）12.不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。（X）13.会计、工程师是一种职务。（X）14.调剂成本属于人力资源的使用成本。（J）15.人力资源投资收益实质上是人力资本的增加，即人的生产能力的增加.（V）16.问卷调查法的优点之一是调查范围广.（V）17.工作说明书包括工作描述和职位要求.（X）18.员工招聘应以内部晋升选拔为主。（X）19.面试是使用垠为普遍的一种选拔方法.（J）（X）21、在组织中，员工培训的目的是提高员工工作绩效。22、 脱产培训是最常用的一种培训方式。（X）23、 认知学习理论认为学习过程是信息加工过程・（J）24、 组织战略是影响组织薪酬制度最里要的内部因素。（V）25、 住房补贴属于公共福利。（X）26、 在培训课程设计中，通常使用的教学策略是“抬令-判断评价（V）27、 绩效管理就是绩效考核。（X）28、 在进行绩效反馈时，面谈最为关键.（J）29、 薪酬主婴以工资的形式表现出来。（X）30、 基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有固定的模式.（X）31、 职业生涯管理就是指个人职业生涯管理。（X）32、 职业锚就是人们选择和进展职业时自己心中的标杆。（J）33、 人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。（）34〉员工职业生涯满意度是员工对自己职业生涯选择.发 展及组织管理状况的一种心理反映。（V）35、劳动安全卫生与劳动保护没...
