登康工资管理制度

登康公司工资管理制度第一章总则第一条目的本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支付时间和期限以及晋升、绩效工资及奖金支付等事宜.第二章薪酬结构计算发放第二条薪酬结构非销售人员薪酬结构为：基础工资+岗位工资+年功工资+绩效工资+津贴+其它销售人员薪酬结构为：基础工资+岗位工资＜底薪〉+年功工资+绩效工资津贴+其它+销售承包奖日工资的计算方式： ＜基础工资+岗位工资+年功工资＞ 形 2.5天小时工资的计算方式：日工资或小时第三条登康公司所有人员原来的档案工资予以保留，以供员工调出时介绍使用.第四条工资计算期间及工资支给日每一工资计算期间从上个月日起至当月日止，并于当月日支付工资.工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放.第五条非常支付员工遇有以下情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资.＜一＞员工或依靠员工收入赖以维持生计者,遇有以下情况可向公司申请非常支付：①结婚；②死亡；③生产；④疾病或受意外灾害时.＜二＞员工被停职或被解雇时 ＜包括惩戒解雇〉.＜三＞其他获得公司同意的事情.上列规定除第二项外，在申请非常支付时，须由本人 ＜本人死亡则由其家属〉提出书面申请.第六条缺勤扣除＜一＞工资支付形式为月工资制.＜二＞对于以下特别休假,原则上照常支付工资：①婚假、丧假；② 年度带薪休假；③行使公时；④公司大会、集中培训时.＜三＞员工缺勤时，则依以下方式处理.1.非因公负伤或疾病时工资扣除标准：日工资乂缺勤日数2.迟到、早退、私自外出时工资扣除标准：小时工资乂迟到、早退、私自外出的缺勤时数第七条转职、离职或退职员工的工资发放标准在工资计算期间，转职、离职或退职时员工发放的工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算支付；绩效工资的支付办法另定.第八条工资支付及扣除额＜一＞以下规定的各项金额须从工资中直接扣除：1.个人工资所得税.2.三险一金 ＜ 个人应负担部分〉.3.其他规定的事项.＜二＞ 上述各项金额扣除后，员工所得工资以现金形式支付本人.＜三＞工资所得也可根据员工的要求,直接汇入员工指定的金融机构员工个人账户内.第九条基础工资基础工资是员工的基本生活保障，参照**市最低生活标准，确定标准为每月 350 元/人；第十条年功工资＜一＞年功工资支付的原则是，进入公司工作满一年以上的员工开始领取，并按 ＜表-1＞ "年功工资简明表"的标准支付.（二）军龄根据本企业工龄计算.（三...