第一章人事管理制度1、考勤管理规定为了法律规范员工工作行为，严肃工作纪律，确保公司进行有秩序的经营管理，特制定本制度。一、工作时间1、办公室职能部门① 办公室各职能部门每周工作 5 天，每天 8 小时。② 工作时间为上午 8 点 30 分至 12 点，下午 13 点至 17 点 30 分；午休时间 12： 至 13：。2、工厂工人每天工作不超过 8 小时，工作时间由部门经理根据生产任务自行安排。二、考勤规定1、公司实行打卡考勤管理，考勤周期为上月 26 日一本月 25 日。2、员工上下班、外出离开或归来均需打卡确认。凡非工作原因造成的没打卡，每次扣款 10 元。不得委托他人或替他人打卡，否则双方均扣款 10 元/次。4、周六值班人员和参加培训的人员也均需打卡。6、公司员工无故未打卡者，1 天未打卡按事假处理，2 天及以上未打卡者按旷工处理。7、人力资源部负责打卡系统的维护、日常考勤管理及月末考勤统计汇总工作。8、副总经理（总经理助理）以上人员不设考勤卡。三、缺勤1、除迟到、早退外，其他所有缺勤、外出均需按流程填写《登记本》，由人力资源部汇 总。2、正常休假，如年假、婚假等，需提前填写《休假申请表》，部门经理批准，安排好本 职工作，并经总经理审批后方可休假。3、以下行为视为缺勤：提供虚假病休证明骗取休假的。未经主管部门或主管领导批准，擅自离岗休假的。上班时间脱岗，办私事或拒绝工作的。因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的。4、缺勤的处理：每缺勤一日，扣发 1 天工资。一个月缺勤两日以上，视为旷工，扣发 3 天工资。一个月内连续旷工 2 天以上或一年之内累计旷工 5 天以上的，公司可按有关规定解 除劳动合同。四、加班1、加班适用于部门经理级别（指工资级别达到部门经理级）以下的员工。2、公司业务应在正常工作时间内完成，不提倡加班，确因工作需要而又无法另作安排 的工作，如展示会、招聘会等，可由部门经理安排员工加班，员工自行加班不予承认。2、员工加班后应填写《加班表》，详细写明加班时间、工作内容，经部门经理签批后于 每月 30 日前交人力资源部审核，总经理签批方为有效。4、部门经理应对《加班表》进行严格审核，凡应在业余时间完成的日常业务范围的工 作一律不计算加班。不符合加班标准的加班，不予承认或由部门经理负责处理。5、员工加班每次在一小时以内不计；员工加班应尽量安排轮休，无法安排的，加班工 资...
