1.平衡计分卡平衡计分卡(BalancedScore Card)简称 BSC)，是 20 世纪 90 年代美国哈 佛商学院的教授卡普兰(RobertS . Kaplan)与复兴全球战略集团总裁诺顿(David Norton)对 12家公司进行了为期 1 年的考证讨论后提出的一种绩效考核方法。 它主要从四个方面对企业的绩效进行考核：顾客、内部运作、财务、学习与进展。 平衡计分卡四个纬度是互相支撑的。从财务方面看，它关注的目标是解决“股东 如何看待我们？ ”和“企业的运作达到什么样的标准才能使我们的股东满意？”。 从顾客角度来看，它关注的目标是解决“客户如何看待我们？ ”和“要达到我们 的财务目标，我们必须满足怎样的客户需求？”。从内部运作来看，它关注的目 标是解决“我们的优势是什么？”和“要使我们的股东和顾客满意，我们必须在 哪些业务流程和内部运作上超越他人?”。从员工成长与学习角度来看，它目标是 解决“我们如何提高自己的能力？”和“为了实现财务目标和客户需求，内部运 作需要我们应具什么样的技能和知识?”，企业需要根据战略要求和企业重点，随 时打造符合公司战略要求的员工队伍，通常来讲，一旦公司的战略重点发生调整， 公司的运作模式、组织流程就会随之而发生调整，相应地，也就对员工的知识结 构、技能水平提出了更高的要求［16］。为了获得最终的财务绩效，必须要有良好 的市场表现，关注顾客；为了猎取市场，必须在内部运营上做改善；为了有效的 内部运营，企业员工必须能够不断地学习与进展。平衡计分卡的四个维度虽然各 自有特定的评价对象和指标，但彼此之间存在着密切的联系，是相互支持的。所 有这些指标构成了一个完整的评价体系，能够一方面追踪财务结果，一方面密切 关注能使企业提高能力并获得未来增长潜力的无形资产等方面的进展。平衡记分 卡法综合考虑了各个关键因素，使用滞后和超前指标，协调了长期和短期目标， 平衡了财务和非财务指标，满足了内部和外部的多方需要，从而使得管理者能整 体把握和控制企业，最终实现企业的战略目标。所以，平衡计分卡其核心思想是通过四个指标之间相互驱动的因果关系展现 组织是战略轨迹，实现绩效考核 绩效改进 战略实施 战略修正的目 标。平衡计分卡，一方面考核企业产出上期结果)；另一方面，考核企业未来成 长的潜力下期预测)。再从顾客角度和从内部业务角度两方面考核企业的运行状 况参数，充分把公司的长期战略与公司的短期行动联系起来，把远景目标转...
