部 门：综合部（人事监察）岗位职责：1、全面负责本部门的日常管理工作
2、负责制定本部门工作计划
3、负责审核、督导本部门人员履行部门各项工作职责
4、负责本部门制度建设与完善工作
5、负责拟定公司内部制度建设工作及行政管理、人事 管理、薪酬管理、绩效管理、党建等有关制度的工作
6、负责协调公司各部门、子公司与公司各部门的工作 关系
7、负责与公司领导沟通协调及服务工作
8、参加上级主管部门、兄弟单位的关系维护工作
9、负责组织完成公司综合性的工作计划、总结、报告 等文件
10、负责组织开展公司及子公司绩效考核、薪酬监管工 作
11、负责公司党委会、经营班子会会议记录工作
12、按时完成领导交办的各项临时工作
13、负责公司党委决定事项的落实、执行、督办工作
14、起草及修订公司内部纪检监察制度；开展廉洁学习 教育活动
15、负责开展人员招聘、录用、合同签订、培训、绩效 考核、提拔考察、调动、任免、辞退等相关工作的具体实施
部 门：综合部岗位职责：2、协助拟定公司内部制度建设工作及人事管理、薪酬 管理、绩效管理等有关制度的工作
4、协助指导所属企业的工会工作
5、协助负责开展人员招聘、录用、合同签订、培训、 绩效考核、提拔考察、调动、任免、辞退等相关工作的具体 实施
6、参加子公司绩效考核、薪酬监管工作
7、负责薪资、福利管理工作
8、负责组织办理社保手续，及时完成人员新增、减少 （含退休）等相关手续办理
9、负责公司授权范围内印章的刻制、使用和管理工作
10、负责“三重一大”事项会议记录及记录归档工作
11、负责公司本部女工、计划生育工作
12、按时完成领导交办的各项临时工作
部 门：综合部岗位职责：1、协助部门经理制定公司本部固定资产管理台账及公 司本部固定资产实物管理
2、协助部门经理做好公务用车的调派、管理、维修、 保养和驾驶人员的日常管理工作
3、协助部门经理做好
