考勤及请休假管理制度〕暂行版〔为法律规范本企业内部考勤及请休假管理，建立正常的工作秩序,严格劳动纪律，特制订本 公司的考勤管理制度以作为遵循依据.一、工作时间正常班员工：执行标准工时工作制度即每日工作 8 小时，每周工作 40 小时；倒班员工：执行综合计算工时工作制度即依工作需要根据四班两运转或三班两运转出 勤.二、考勤管理＜一＞考勤表1、考勤表是记录员工出勤及计发工资、奖金、福利的重要依据，记录时间为上月 26 日至本月 25 日或本月 20 日＜视实际情况而定〉；2、部门/收费站委派考勤员负责员工请休假及考勤记录工作，考勤员须对员工请休假 及出勤状况予以仔细管理、如实记录、法律规范填写，截至工资结算日及时转递至工资 结算人员，以作为工资核算依据；3、公司办公室及人力资源部门为考勤管理部门，会实行不定期抽查方式对各部门/收 费站考勤管理状况进行监督检查.＜二＞请假单1、各类请休假需事先由请假人提出申请，填写"请假申请单"＜急病患者除外＞,按审批 权限逐级审批，经批准后方可休假.2、凡须公司总部领导审批的请假单，一律转递至办公室，由办公室负责上报审批，领导 审批后再由办公室转递至所属部门.＜三＞请假单位本制度中正常班员工请假计算单位为天，倒班员工请假计算单位为班次/天.三、休假类别＜一＞国家法定假日1、假期规定：国家法定假日元旦春节清明节"五一"劳动节端午节中秋节"十一"国庆节合计放假天 数＜天＞131111311以上国家法定假日针对正常班员工，倒班员工因属于综合计算工时工作制，故需按 照排班情况出勤.＜二＞ 病假员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，需提供医院开具的相关证明，经 批准后，准休病假.如确因急病未能及时书面请假的员工可于上班前以形式向首层审批权限领导 请假,2 日内＜遇休息日/节假日顺延〉补办书面请假手续.1、假期规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年 限和在本单位工作年限给予 3 个月到 24 个月的医疗期：＜1＞实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6个月；＜2＞实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的 为 18 个月；20 年以上的为 24 个月；2、休病假薪资说明：＜1＞基本工资：照常发放；...
