考勤管理制度第一章总则一、目的：规 X 公司员工劳动纪律、考勤管理和请假制度二、适用 X 围：全体员工三、分工责任总经理：长期假期审批人力资源部：负责劳工纪律和出勤请假管理的监控执行.各部门：负责本部门员工规定权限内假期审批.财务部：处罚及奖励执行第二章考勤管理四、作息时间4.1 行政、管理人员正常工作日作息时间为 9： -17： ,中午休息时间：12： -13： ；其他人员正常工作日作息时间：9： 30-17： ,中午休息时间:12：-13：.4.2 有作息特别通知以通知为准.五、迟到、早退办公室员工及未出差员工上下班须准时,每迟到＜10 分钟以上,60 分钟内〉、早退一次头警告一次；当月迟到 2 次，除头警告，并进行考勤负激励 10 元,当月每多一次按倍数累计，本月工资中扣除，扣完为止.WORD六、旷工6.1 旷工为严重违反劳动纪律的行为，员工无故缺勤一小时以上或有以下情况之一者,按旷工处理：未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者；不服从公司或部门调动，擅自不到岗者；假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者；各种假期无证明、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者；假期证明丢失或未按时上交而责任在本人者；代他人或委托他人签到经查明属实者；员工辞职,未提前 30 天或未经批准，擅自不到岗者.6. 2 旷工一天以内＜含一天〉给予记过处分，扣发三倍日工资；连续旷工 3 天或一月内累计旷工 6 天以上＜含六天〉者以上公司将予以除名，并将追究相关经济赔偿.七、如遇特别情况不能及时出勤者 9: 30 点前和上一级领导说明及人力资源部备案，事后必须提供情况说明和请假审批表并被批准，否则按迟到或旷工处理.八、考勤流程综合部负责每天员工考勤工作，每月 5 日前将考勤情况发送人力资源部.部门负责人每月 5 日前，将上月本部门员工《考勤表》＜见附件 1＞以形WORD式发人力资源部汇总；人力资源部包括按月进行考勤汇总、公布，并根据每月缺勤情况形成《处罚意见表》，交由总经理审批；人力资源部将经总经理审批后的处罚单据交由财务执行.第三章假期管理九、节假日的确定9.1 按国家规定，每年法定公共节日为 11 天,具体为劳动节 1 天,为每年 5 月 1 日；国庆节 3 天，为 10 月 1 日/2 日/3 日，春节 3 天，为每年阴历除夕、初一/初二；元旦 1天，为每年 1 月 1 日；中秋一天；端午一天；清明一天.9.2 以下假期公司视情况酌情安排休息：元宵节、妇女节.9.3 公司实行五天...
