职业病预防管理制度一、目的1 为了更有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素，法律规范职业健康监护，预防职业病的发生，特制订本管理条例。2 本制度明确规定了对生产作业环境中职业病危害因素预防治理的要求、接触职业病危害因素作业人员的健康监护及职业病诊断治疗的管理要点、方法和内容。二 、要求1 根据分级管理的原则，公司总经理对公司劳动卫生与职业病防治工作全权负责，各生产单位行政主要领导对本单位的劳动卫生与职业病防治工作负直接领导责任；各级领导在任职期间应实行有效措施，对生产作业环境中的有害因素进行治理，使其达到国家劳动卫生标准。2 技术部和各生产单位在新建、改建、扩建、技术改造和引进工程项目应当严格执行《建设项目职业安全健康管理制度》规定；在推广新技术、采纳新工艺、购置新设备和使用新材料（简称“四新”）时，保证劳动卫生条件达到国家有关标准。三 、职责1 安监部是职业病预防的主管部门，负责制订职业病防治规划和计划；负责委托职业病危害因素的定期监测，根据相关规定做出报告；参加新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目的设计审查和竣工验收。2 人力资源部负责组织安排接触职业危害因素人员到职业病防治医院进行就业定期体检，负责建立健全职业健康监护档案。3 各生产部门配合完成本部门职业病危害因素的监测工作；负责本部门接触职业病危害因素人员上岗之前和在岗期间的劳动卫生培训，指导正确合理使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。四、职业病危害告知与教育1 产生职业病危害因素的部门应当定期公布公司有关职业病防治的规章管理制度、操作章程、职业病危害事故应急救援措施。2 产生严重职业病危害因素的作业岗位，应当在其醒目处设置警示标识和警示说明，告知产生有害因素的种类、后果、预防及应急救治措施等相关内容。3 人力资源部在与员工订立劳动合同时，应当将工作过程当中可能产生的有害因素及其后果、防护措施和待遇等如实告知员工。4 各职能部门及生产部门应对员工进行上岗之前和在岗期间的职业健康培训。五、职业病危害因素的防护治理各部门职业病危害因素治理应本着投资小见效快的原则，尽可能采纳成熟、先进的治理技术和方法；对于投资较大的治理项目，各部门主要领导应召集相关部门对项目的可行性仔细分析讨论，设计方案确定后，于每年 11 月底以前列入下一年度的安措计划，并上报安监部。六、作业环境管理1 职业病危害因素作业环境监测代表点由...
