联想集团LEGEND GROUP LTD.文件编号 OUR REF： LGL-02-332 拟文日期 DATE： †‡/3/17 文件类别 CATEGORY： 通知审核/日期 VEREFED/DATE:张瑾 批准/日期 APPROVED/DATE：乔健3/17收文部门 TO〔DPT〕： LGL-联想附件 ATTACHMENT： 1、“联想奖 提名表 2、“联想 风范奖 推举/提名表 3、“杰出团队奖 推举/提 名表4、“联想五十杰推举/提名表传阅 CIRCULAR 阅后存档 FILIG 保密/期限 CONFIDENTIAL/TERM 其他 OTHERS 页数NO.OF PAGES：42、部门级奖项由各群组/部门按方案中的评选原则自定评选方案进行评选，公司将提供专项费用划拨到部门。 注：员†年度评优通知‡财年即将过去，在这一年里，我们步伐坚实，成果喜人。为了总结过去，展望未来，学习先 进，激发全员在新财年的战斗士气，公司决定进行***财年年度评优活动，评选出我们身边的杰出团队 和杰出个人。方案如下：一 .指导思想1. 目的奖励在一年内对公司战略实现发挥重要作用的人员及团队。树立符合公司战略导向的行为 典范，使公司的表彰导向成为员工行为开展的方向。2. 导向效劳公司战略：效劳转型、技术创新、提高效率〔专业化、克服大企业病〕；表达核心价值观：效劳客户、精准求实、诚信共享、创业创新；二.奖项设置1、公司级奖项⑴ 联想奖：联想员工个人最高荣誉奖〔重在业绩〕，不限。⑵ 联想风范奖：联想员工个人最高荣誉奖〔重在核心价值观的典型表达〕，不限。⑶ 联想五十杰：包括以下 5 类奖项，为：技术创新奖：12 名以内；市场先锋奖：10 名以内；管理卓越奖：10 名以内专业效劳奖：15 名以内；优质质量奖：10 名以内；⑷ 杰出团队奖：10 个，参评团队可以是部门、处或在一起工作超过 2 个季度的 TEAM。拟文人 FROM:卢陈思3/17收文人 TO：总裁室、各部负责人抄送 CC： HR 负责人、日 3 主管工总数按各部门***年 12 月 31 日在岗员工总数。三、公司级奖项定义〔根本评选标准见各奖项提名表内〕〔1〕联想奖带着一支队伍，取得十分卓越的管理业绩和经营业绩，或过去几年的积累为公司核心 竞争力的打造作出卓越奉献，具有极强的工作责任心和创业精神，百折不挠，堪称联想员 工的楷模。〔2〕联想风范奖表达公司核心价值观导向，在效劳客户、精准求实、诚信共享、创业创新任何一方面 有非常突出和十分典型的事例，是大家行为的楷模。〔3〕联想五十杰① 技术创新奖：在公司产品和技术研发方面〔包括为客户效劳...
