房地产行业上市公司高管薪酬与企业绩效的实证研究摘要随着科技与经济的发展，人力资本在现代企业中的作用越来越重要，于是引进和保留高素质人才也渐渐成为企业持续发展的一大关键，如何使得高管才能在企业中得到充分发挥，提高企业绩效就显得十分重要。对上市公司高管薪资水平与企业绩效的关系进行研究，可以完善我国上市公司高管人员薪酬激励制度，推动上市公司稳健向前发展。而房地产行业是国民经济的之重，对房地产上市公司高管薪酬和企业绩效进行研究则具有重大意义。对近几年我国房地产行业上市公司相关数据进行整理发现，2014年、2015年两年房地产整体投资增长速度较前几年的高速增长已经逐渐放缓，房地产销售额也出现了下滑。但我国房地产市场自2015年以来，销售逐渐呈现回暖趋势。本文旨在从企业内部进行调控，为推动房地产行业更平稳健康的发展提供相关建议。基于以上研究背景及意义，本文选取房地产行业对其高管薪酬与企业绩效间的相关关系进行探讨和研究，期望为房地产高管薪酬制度的建立提供参考和建议。本文主要的研究思路是先参考国内外相关文献进行具体的理论研究，在理论研究的基础上提出假设并进行模型的构建，最后通过spass软件等进行实证的检验。首先对论文的研究背景及意义进行介绍。然后，筛选符合条件的房地产上市企业作为研究对象，选取代表高管薪酬与企业绩效的相关变量及对其关系可能造成影响的主要变量建立模型进行研究，采用相关及回归分析的方法对模型进行实证分析及实证检验。最后对上述实证分析结果进行总结，得出结论为：房地产上市公司高管薪酬与企业绩效呈显著正相关关系。对房地产行业高管薪酬制度的完善和优化提供相关建议，期望对高管薪酬理论应用于实践做出一点贡献，也对房地产上市公司完善内部治理和提升公司绩效具有一些指导意义。关键词：房地产；高管薪酬；公司绩效；实证研究.EmpiricalresearchonexecutivecompensationandcorporateperformanceoflistedcompaniesintherealestateindustryAbstractWiththedevelopmentofscienceandtechnologyandeconomy,theroleofhumancapitalinmodernenterprisesisbecomingmoreandmoreimportant.Therefore,theintroductionandretentionofhigh-qualitytalentshasbecomeakeyfactorinthesustainabledevelopmentofenterprises.Howtodevelopexecutivetalentsandimprovebusinessperformanceisimportant.ListedcompaniesareimportantbusinessunitsinChina,thestudyoflistedcompaniesmanagementsalaryandtherelationshipbetweenthebenefitsofenterprisescanformascientificandperfectrewardincentivemechanismforthedevelopmentofthecompanyplayacertainroleinpromoting.Therealestateindustryisthemostimportantmarketeconomy,thestudyoflistedrealestateexecutivesexecutiveandcorporateperformanceissignificant.Throughtheanalysisoftherelevantdataoftherealestateindustrylistedcompaniesinrecentyears,itisfoundthatthegrowthrateoftherealestateindustryin2014and2015hasgraduallysloweddown,andthesalesareaandsalesofrealestatehavedeclined.TheButtherealestatemarketsincethesecondquarterof2015,saleshavebeenshowingarecoverytrend.Althoughthepasttwoyears,realestatesalesdatagraduallypickup,downnarrowedorslightlyincreased,buttherealestateindustrydevelopmentinvestmentgrowthtrendisexpectedtonotchange.Thispaperaimstoregulatetheinternalenvironment,topromotetherealestateindustrymorestableandhealthydevelopmenttoproviderecommendations.Basedontheaboveresearchbackgroundandsignificance,thispaperchoosestherealestateindustrytodiscussandstudythecorrelationbetweenexecutivecompensationandenterpriseperformance,andhopestoprovidereferenceandsuggestionsfortheestablishmentofexecutivecompensationsystemforlistedcompaniesinrealestateindustry.Themainresearchideasofthispaperaretomakereferencetotherelevantliteratureathomeandabroadtocarryoutspecifictheoretic...
