茶叶店招聘员工怎么写合同

茶叶店招聘员工怎么写合同 用人单位：______________ 法定代表人：_____________________ 地址：____________________________ 电话：____________________________ 乙方(劳动者)：_____________________ 身份证号码：_____________________ 身份证住址：_____________________ 现居住地址：_____________________ 家庭电话：_____________________ 手机：____________________________ 合同起止日期：_____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，用人单位乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。 一、合同的类型与期限。 用人单位乙双方同意按以下方式确定本合同的期限 固定期限：自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共三年(36 个月)。 二、工作内容和工作要求 1.乙方的工作内容(岗位或工种) 2.乙方保证遵守用人单位各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。 三、工作时间与劳动酬劳 1.劳动酬劳：公司采纳计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：用人单位应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以用人单位的制定的标准为准。 2.乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使用人单位增加效益和减少损失的，用人单位会给予奖励。 3.用人单位于每月 31 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。 4.用人单位可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。 四、劳动合同的变更、解除和终止 (一)有下列情形之一的，用人单位、乙双方可以变更本合同： 1.经用人单位、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 2.乙方应提前三十日向用人单位提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。 3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。 (二)用人单位有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同： 1.未及时足额支付劳动酬劳的。 2.以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的?段强迫劳动的。 3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄; (三)乙方有下列情形之一的，用人单位可以当场库除并终止本合同。 1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 2.违反劳动纪律及用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的...