薪资、奖金及奖惩制度模板奖金管理制度一、员工出勤奖金办法（一）本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办 法。（二）出勤奖金按点计算，每点 20 元，每月计分 30 点（ 6 元）凡本厂 员工（包括契约工）在厂工作每出勤 1 天给予 1 点。（三）凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1. 请假一天扣 7 点（140 元）。2. 请假二天扣 14 点（280 元）。3。请假三天扣 21 点（420 元）.4。请假四天扣 30〜31 点（6~620 元）（四）全月份不请假，且轮休不超过 2 日者另加给全勤奖金 8 点（160 元） 凡请假旷工（包括 1 小时）或轮休超过 2 日（逢有法定假日的月份得增加 为3 日）及星期日固定休息人员均不加给。（五）兵役公假、婚、丧、生育假：1. 身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给.2.动员召集教育召集及奉派受训 20 天以上者不予给点。3. 婚、丧、生育假所请假日不予给点（如跨月者其全勤加给的 8 点只扣 1次）.（六）公伤与国内公差出勤奖金照给。（七）旷工:每旷工 1 天扣 10 点（4 小时以内扣 5 点，超过 4 小时按 1天扣点）o（A）当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣，超过 4 小时按 1 天扣点。（九）为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗，情节特 殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院 1 天扣发奖 金 5点，其余门诊仍按本办法第 3 条、的规定计扣奖金。）（十）星期例假及轮休、特休：1。常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给,但被指定加班而不到 工者扣奖金 10 点。2。已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工.3. 特别休假必须于前一天下午 5 点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照 给，事后（包括当天）申请者不准，视作事假论。4. 应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的 1。6 倍发给奖金, 但中途离职者不予发给。（十一）本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。二、全勤奖金给付办法（一）本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以 资奖励。（二）凡本公司生产线作业人员（领班除外），守卫人员及长期临时性生 产工作人员适用本办法.（三）本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月 20 日.（四）凡当季内未请假（包括年休假），迟到及早退者，按下列标准给 予全勤奖金：L 月薪：按当季最后一个月的月薪！3...
