行业工资集体协商制度范本市推行工资 协商制度实施意见 通知各区县（自治县、市）劳动（劳动和社会保障）局，总工会，北部新区、经开区、高新区劳动 局、总工会，各产业工会，市级有关部门，各控股（集团）公司：现将《市推行工资 协商制度实施意见》印发给你们，希仔细贯彻实施。市推行工资协商制度实施意见为了适应 市场经济条件下工资分配机制的转变，建立企业内部工资分配的自主决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》和《工资 协商试行办法》的有关规定，现对推行企业工资 协商制度提出如下实施意见。一、工资 协商的涵义工资 协商是指职工方与企业方，依据国家有关法律、法规和政策，就企业内部工资分配制度、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上，依法签订工资协议的行为。工资 协商是 合同制度中的一个重要组成部分。工资 协商的结果既可以作为双方签订 合同中的附件，也可作为工资问题的专用协议。二、工资 协商的适用范围工资 协商适用于我市行政区域内的各类企业。企业开展工资 协商工作，需要具备以下条件：（一）企业正式投产开业，生产经营正常；（二）有健全的企业管理制度和较好的管理基础；（三）有明晰的产权关系；（四）有工会 或没有建立工会 但有半数以上职工提出开展工资 协商的要求。三、工资 协商应遵循的原则企业实行工资 协商必须遵循下列原则：（一）坚持遵守国家现行的有关法律、法规和政策的原则；（二）坚持效率优先，兼顾公平，按劳分配为主和按劳分配与按生产要素分配相结合的原则；（三）坚持依法、平等、和谐、合作、公开、公正的原则。四、工资 协商的内容企业工资 协商的内容包括：（一）企业基本工资制度、工资标准和工资分配形式；（二）职工年度平均工资收入水平和调整幅度；（三）职工工资支付办法和发放时间、职工在特别情况下的工资支付办法；（四）奖金、津贴、补贴等分配方法；（五）企业补充社会保险及其他福利待遇；（六）工资协议的变更、终止、解除条件、违约责任、生效的起止日期等；（七）双方认为需要协商的与工资待遇有关的其他事项。五、工资 协商代表的产生（一）工资 协商代表人数由双方根据情况自定，人数对等，并各确定一名首席代表。双方应另行指定记录员各一名。二）职工方首席代表为工会主席，工会主席不能出任首席代表时，可书面委托工会其他负责人为首席代表。职工方其他代表...
