行政人事部年底总结及年度计划 白驹过隙，不知不觉中， 年已画上圆满句号。回顾快要一年工作，有进步也有不足。下面我将从以下几部分来对行政人事部工作进行总结汇报，并对工作做出安排。 在过去一年中行政人事部工作取得了很大进步。 、壱法律规范管理制度，树立企业风向标 俗话说：“不以规矩，不成方圆”。我们秉持着以人为本管理方式，制订出一套符合企业本身行政和人事管理制度，作为行政人事部六大模块之一绩效考评与绩效管理，愈加透明化对企业员工工作进行考评。讨论工作绩效考评系统，制订对应纪律奖惩制度，以工作职责来制订绩效考评标准；制订员工入职、转正、晋升、加薪、调岗、解聘等一系列工作流程与方法，经过这些活动愈加好促进人力资源开发合理利用，以此提升和维持企业经营效率。在共招人员 13 人，离职人员 14 人，招录与离职基本持平。 作为管理制度制订者，又是执法者，行政人事部首先要严于律己，打铁还要本身硬。除了作为老板好助手和好帮手，在人事政策，人事关系等问题上，为了企业整体利益谋划。在为老板提供提议外，更应该树立部门威信，团结各部门，共同朝着企业目标冲刺。在工作进展中碰到困难时，更应该主动主动帮助其余部门，沟通和协调好员工心理，给予他们工作上帮助与指导，齐心协力共同完成企业目标。 、弐行政人事服务性工作 行政人事工作是项服务性工作，为各部门提供良好服务，配合各部门工作，为每位员工建立家温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，褒扬卫生好，批判卫生差，使每位员工都能认识到，办公室就是我们家，主动帮助有困难员工，使员工感受到亲人关怀，家人温暖。 当然，在以上一年工作中行政人事部还存在很多不足之处。 、壱计划性不强 计划是行动指南针，好计划能够预先调配资源，有条不紊开展工作，用最小成本达成最高效益。但在过去工作中不完善计划体系造成了工作无条理性，降低了工作效率。 、弐招聘力度不够 招聘工作是整个人力资源工作中最花费精力一项工作，我们经过多个渠道进行筛选，但一直以来，我们仅经过内蒙古人才网和赶集网进行筛选，而这类招聘网上简历大多数是工作经验不足大学毕业生，不能满足我们需求，这就极大限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特别人才短缺，给部门正常运转带来影响。 参、培训不够系统 因为企业各项业务正处于进展壮大阶段，但人员素养不能满足企业进展，这就需要针对不能部门不...
