行政助理及专员标准职责行政助理的职责：不同行业的行政助理有不同的职责，工业企业的行政助理的主要职责是：1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；3、对一般文件的起草与行政人事文的管理；4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作；5、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；7、组织公司各种活动的策划；8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。在各种行政事务方面帮助与服务于公司员工，例如负责订机（车）票，联系各种培训事宜，联系与管理公司交通班车服务，食堂餐饮服务馆管理，与外部物业管理联络督促其更好的服务于公司，联系与协调各种集体活动例如集体外出旅游，受训，公司运动会，年会，晚会等。还包括管理与组织办公室文具供应，办公设施的管理等。具体工作如下：第 1 页I, 记载员工出勤情况；2,记载工作时间与加班时间；3、考核计算扣假工资与加班工资等；4、处理与维护主管日程，准备与完成各类文件报表；5、阅读与分析各类信息，制定工作计划，做好时间分配；6、协助审核、修订行政管理规章制度，执行日常行政工作；7、传达通知、分发文件；8、安排公司各种会务与组织员工各种活动；9、接待访客并决定是否让主管或其他工作人员与之会谈；10、对公司各种文件与档案进行整理、归档；II、履行办公日常职责，如办公用品采买、管理与分发，维护记录管理系统与执行基本的簿记工作等；12、办理各种行政事务与手续，比如填报报表、公司年检、复印打印等。考核工资基本办法考核工资 也可以叫做绩效奖金 实际上就是奖金奖金就是你门按本月或季度所完成各项任务的程度，所发放的奖励考核工资的确定一般会有这么三种情况：一是，从员工的基本工资中根据比例（一般不低于 20%）作为考核工资，参加绩效考核；二是，在员工工资的基础上，公司拿出一部分（一般不低于 2 元）作为考核工资，参加考核；三是，考核工资有员工与公司共同承担，总额不低于员工基本工资的 20%，员工与公司各承担 10%。首先，确定绩效工资的标准数，这个与薪酬设计有关，比如你公司的薪资构成是：60%固定工资（基本工资）+40%浮动工资（绩效工资），某岗位标准工资是 20 元，那么绩效...
