行政部第一季年度工作总结及第二季年度工作计划 第一季度行政部的工作在集团领导的直接指导下，坚持“以保障为起点，以稳定为基础，以现代企业的工作流程为标准，根据第一季年度工作计划，结合集团的具体情况，目前已完成的工作任务如下： （一）、迎春联欢会： 1、演出节目虽然简单了些，但后期增加了以抽奖形式的现金奖励表演，充分体现出自娱自乐的、轻松愉快的团体氛围； 2、不足之处：员工普遍反映没有吃年夜饭，我的想法是今年由我们自己做年夜饭。 （二）、建立完善部分行政制度： 近阶段，门卫对进出园区人、车、物管控的不严，比如：个别公司职员工作期间随意外出，有没有经过领导同意外出人员是属于休息还是属于工作期间外出公干还是私事车辆外出有无经过领导批准物品外运是什么情况等等。根据上述情况，为了加强管理，我们重新修订了《门卫管理制度》。我们把这个制度张贴在门卫室，要求门卫仔细执行，另外再发到各部门主管领导邮箱内，要求各部门主管也加强对部门人员的教育、监管。 （三）、证照办理： 1、组织、协调做好创新基金方面的年年度工作； 2、固废申报备案工作，危险废物委托处理费去年是 2 万元，今年只用了 1 万； （四）、党、团、工会工作 1、荣获镇党委颁发的“优秀党支部”荣誉证。 2、获得镇团委颁发的 “优秀团支部”荣誉证。 3、为集团 4 名家庭困难职工申请并领取了松江区总工会下发的 2600 元 “困难职工补助款”； 4、为集团 40 名外来民工领到了镇总工会下发的每人 100 元，共计 4000 元的电话卡。 （五）其他工作：组织了 3 名职工参加了内审员培训，并取得了证书； 第二季年度计划工作 （一）、职业安全： 1、工业和缓冲块生产车间环境检测工作；去年的检测 4 月 x 日到期，费用合计为1600 元； 2、开展员工健康，职业病体健工作；我们计划工业的 30 多人涉及到 MDI，安排到乐都医院进行职业病体检，费用为 155 元/人；缓冲块打磨、减边和切割三个组约 40 人接触粉尘较多，安排参加泖港卫生院的体检，费用为 173 元/人；其他泖港园区职员由**公司上门来体检，费用为男 280 元，女 330 元；市区办公职员凭卡自行前往**公司参加体检；集团部分高管凭卡自行前参加**公司的体检（内定）。 （二）、质量体系审核工作： 1、聚氨酯工业 5 月 6-10 日开展 ISO 质量体系审核工作；由行政部牵头，工业协助、配合。 （三）、常规工作： 2、做好食堂...
