装饰公司奖惩制度为了更好地激励员工的积极性，让员工激情工作，增强企业的忠诚度和凝聚力，使公司更 好更快的进展。特制定奖罚制度。一、精神奖励与经济奖励合并使用1、精神奖励（1）通报表扬（2）星级员工通报：在公司会议上面提出表扬，在公司活动中宣传优秀表现。星级员工：公司设立星级光荣榜，放在公司明显的地方展示，每月都评定。2、经济奖励（1）优秀表现 2 元（2）优异表现 3 元（4）杰出表现 5 元（1）.优秀表现1.出勤时间根据公司规定。2.工作证佩戴整齐，服装按公司要求。3.公司制度与纪律严格遵守。4.积极配合领导工作，在工作中表现优秀。5.工作态度仔细、负责，工作兢兢业业。（2）.优异表现1.首先符合达到优秀员工。2.工作业绩优秀，积极完成公司交给的任务。3.业务能力优秀，常常帮助其他员工。4. 公司方案与制度带头执行，为公司作出很大贡献5 对客户高度负责，从而获得业主表扬，为公司挣得荣誉。（3）杰出表现1.符合优秀表现员工2. 为公司出谋划划策，为公司制造大的效益。3. 能独挡一面，帮公司解决一些困难。3.奖励特例季度最佳员工评选：首先获得过杰出表现，业绩在公司排前列或每个月业绩一直增长，在 这个季度表现极其优秀，为公司带来很大的效益，可以获得一次省外旅游机会，或获得奖 金 8 元。备注：1.每个月以上都有评定名额，各一位。公司所有员工都有权参加评定。2.每个月公司有一次集体活动，为了丰富员工生活。二、行政处罚与经济处罚合并使1、行政处罚（1）头警告示（2 ）轻微过失（3） 一般过失（4）来重过失（5）恶意过失2、经济处罚（1 ）轻微过失 50 元（2） 一般过失 1 元（3）严重过失 1 元（4）恶意过失、立即除名3、处罚分类（1）轻微过失、一般过失和来重过失的有效期都为一个月；如在轻微过失有效期内再次触 犯任何轻微过失，则视为一般过失；如在一般过失有效期内再次触犯轻微过失，将视为严 重过失；如在严重过失有效期内再次触犯任何过失，将视为恶意过失。（2）在处罚过失行为外，公司对未例的任何有损企业利益企业形象，破坏企业团结，违章 违纪等过失作业相应处理。4、有下列情形者，给予头警告处理。（1）不能严格履行岗位职责，不按时上报计划以及工作进展情况；（2）在办公场所大声喧哗，严重干扰他人工作；（3）上班时间闲聊、吃零食、打瞌睡、看无关书报；（4）外出公干不填登记表，未经批准者；（5）在工作时间离岗串岗，未负工作使命而离岗。5、有下列情形...
