进食品企业质量安全管理制度第一章企业组织机构、职责体系一、组织架构二、职责(一)董事会:0.负责召集股东会,执行股东会决议并向股东会报告工作;0.决定公司的生产经营计划和投资方案;0.决定公司内部管理机构的设置;0.批准公司的基本管理制度;0.听取总经理的工作报告并作出决议;0.制定公司年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案;0.对公司增加或减少注册资本、分立、合并、终止和清算等重大事项提出方案;0.聘任或解聘公司总经理、副总经理、财务部门负责人,并决定其奖惩。(二)CEO:0.全面领导公司生产经营的各项工作;检查考核公司高层管理人员的工作绩效;组织制定公司全面性的管理制度,并做好制度的推行和落实;0.努力推行岗位责任制和目标责任制,组织建立绩效管理和目标考核体系,确保完成生产经营目标;0.讨论、提倡和推动想成公司有实际内涵和自身特色的企业文化,创建正气浓厚的人文氛围,为工作的顺利进行提供员工思想保证。(三)综合部:•考勤管理0.负责员工工号管理,监督日常员工考勤记录,负责员工请休假管理,制作考勤报表;0.每周跟进考勤异常人员办理补签卡手续,对合格人员进行录入,负责对《考勤异常处理单》进行汇总,对合格的处理单进行录入。•办公用品管理0.负责办公用品的采购、发放及监控管理,负责报刊的订购;0.负责每月办公用品费用的汇总及办公用品费用的控制;0.负责固定资产的管理与行政供应商的管理。•员工社保及各类证件办理0.负责各部门员工的社保缴交、停办及一切手续的办理;0.负责每月的社保扣费明细输出与校对,及有关社会保险的及时工作;公司员工商务签证的报备、年审及办理工作;0.负责公司车辆证件的报备、年审工作的落实;0.负责员工工作证的制作;0.其他证件的办理。•员工关系管理0.负责公会的行政服务管理及协调;0.负责员工档案管理及日常员工咨询与提议的受理;0.协助上级组织及开展员工活动。日常人事事务工作・0.负责员工的入职、转正、离职等手续的办理及相关档案的管理;0.协助上级开展招聘、培训及绩效考核等事务工作;个则各类人事通知的草拟及文件的分发;0.负责员工合同或其他协议的签订与跟进。•日常行政事务工作0.负责各类行政通知的草拟及各项管理制度或条例的公式,并记录备案;0.负责会议的筹备与跟进落实;0.负责员工名片的制作与分发;0.负责车辆的调度及维护跟进,稽查并统计车辆的各项费用及车辆使用的合规性;0.负责公司办公环境的维护(注:对办公...