效能手册Effectiveness of manual执行人才日志部门负责人工作日志我的梦想是什么？我要成为什么样的人？梦想越量化，越清楚越容易达成！一切事物的发生都来自于自己的想象，想的次数越多，信念越坚定；越容易实现欢乐，用吸引法则，行动吧！（“吸引力法则”，请在百度搜索，一定会给您收获）执行人才日志对个人而言，这是一套成功的工具。它用表格的方式细化到每一天结果，在企业不断实践，帮助人不断成长，最终取得成功。 对企业而言，这是一套运营工具，它像 GPS 一样，随时随地跟进各种工作进度，每人每天每件事，对比过程，成为企业绩效管理最有效的工具，保证公司战略得以实现。执行人才三大标准： 坚守承诺、结果导向、决不放弃！导言为什么不行动 因为不知道自己该从哪里做起为什么不行动 因为不知道目标在哪里为什么行动没效率 因为要看别人怎么做为什么士气低落 因为态度消极失控为什么不负责任 因为期望别人承担为什么不做结果 因为心中没有原则——而这些问题的出现，都是本质上出了问题。 在成功的路上，你也许遇到过这样一些障碍，你的不自知却导致了糟糕的结果！ 心态消极，反复无常； 没有自我，没有自信，没有使命感； 目标不明确，东飘西荡，没有方向；不会时间管理，拖延，效率低；没有持续学习，缺乏应变能力； 结果不够好，只做任务，没有结果意识；常常检查自我管理的各个方面，通过对自己的心态、定位、目标、时间、学习和结果六个方面的管理，可以帮助我们改变思维、改善行为、养成高效的做事习惯，可以逐步克服以上障碍，实现人生目标！取得成功！第一项积极心态 如何调节心态 →乐观积极第二项自我定位 如何认识自己 →成长规划第三项目标管理 如何制定目标 →达成目标第四项时间管理 如何管理时间→ 提升效率第五项学习管理 如何有效学习→持续成长第六项结果管理 如何立即行动→结果思维时时反馈检查，持续改进，形成优良职业素养。 第一项积极心态 积极的心态是资产，越投资回报越高！ 消极的心态是负债，越放纵痛苦越大！一、 什么是心态心态就是一个人心理状态。心态有两种，积极心态和消极心态。比如，杯子里有半杯水，有人会说：“哎，只有半杯水了”，而又的人则说：“啊，还有半杯水”。这是两种截然不同的心态。前者是悲观的，后者是乐观的，前者是消极心态，后者是积极心态。 积极心态是保持最佳精神状态、拥有健康心理法宝，能够制造财宝，导向成功，帮助你获得...
