酒店人事经理岗位职责1、组织制定人事计划，经酒店总经理批准后执行。2、负责酒店人事工作，掌握业务计划，拟定工作计划，及时向有关部门领导汇报并共同讨论、 讨论。3、抓好管理工作，常常深化基层，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及时提出调整 意见。4、组织本部门工作人员学习，提高管理水平和业务能力，做到管理法律规范化。5、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、辞退、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配 的审核，6、结合酒店实际，制定本酒店工资、奖金、福利标准，报领导审核批准;负责工资、奖金、福 利、加班夜班费及各种津贴报表的审核。7、负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；8 负责人事档案的管理工作。9、完成总经理交给的其他各项工作。酒店部门内部规章制度1、按时上下班，自觉遵守劳动纪律，严格执行先请假后休假制度。离岗 10 分钟以内必须得 到部门经理的批准，离岗 15 分钟以上必须填写书面请假条；2、遵守酒店请休假制度。合理安排工作，严格控制加班，所有调休都必须得到经理事先同意， 所有休假应尽量安排在工作淡季；3、每周参加一次部门例会，每年与员工至少举办 1-2 次联欢活动或联谊会，所有活动和会议 都要有计划、有组织、有准备、有落实，努力做好酒店与员工的信息沟通与感情沟通工作；4、根据各自工作需要制订每日、每月、每年的工作计划，坚持每月底每年底上交书面工作汇 报。所有通知必须于 3 天前签发，所有会议必须于举办前一天跟踪落实，所有日常工作必须列入工 作计划，所有突发性工作必须写入工作总结，逐渐使工作程序化、标准化、制度化。5、高效有序的工作，上班时间不说与工作无关的话、不干与工作无关的事、不打与工作无关 的电话、不看与工作无关的书籍。务必做到接听电话不超过 3 声，占用时间不超过 3 分钟，办入离 职手续不超过 30 分钟，审批表格不超过 3 天，处理违纪及投诉不超过 3 周。6、热情关怀员工的工作与生活，与员工同甘共苦;虚心、听取员工的意见和要求，为员工办实事， 办真事;积极开展各种健康的文体活动，丰富业余生活，增强凝聚力；努力促进酒店与员工之间的沟 通，确保上情下达，下情上报。酒店人事行政主管岗位职责（一）岗位职责：：1、坚持原则，处事公正、合理，树立良好的工作态度。2、负责督导员工食堂和员工宿舍等后勤管理工作，确保后勤的正常运作。3、督促食堂员工进行体检并办理健康证，遵守酒店各项规章...
