行政人事部质量目标1、劳资差错率低于 1.5%。2、新员工入职培训率达到 100%，一次性培训合格率达到 90%。3、重要岗位持证上岗率不低于 90%。行政人事部组织机构图部 门 总 监人事主管人事副主管薪资专员行政人事部劳资专员岗位职责及工作标准序号岗位职责工作标准1负责酒店员工考勤管理，做好出勤统计、工时核算、并督导核实各部门考勤工作。1、 每月进行指纹打卡于考勤的核对，对不符合要求者进行通报并给予处罚，（黄凌）2、 做好各部门手工考核的收集，并进行检查其准确性，且入档备查。2新员工转正工作的相关工作每月月初在新员工转正之前及时与部门沟通新员工转正问题，并做好相应薪资调整工作3负责员工入、离职及调配手续的办理。1、根据入、离职程序办理相关业务，确保及时高效。确保入职人员资料齐全，并输入电子版，离职人员确保考勤的核对，并跟踪离职本人与部门管理人员的签字确认2、以及办理参保及退保相关手续工作3、调岗位人员根据要求开具人事处理单据并落实部门领导签字确认，书写工整、准备。4按时、准确地制作工资表和效益奖金表。1、确保每月 8 号将工资表制作完毕，交财务审批。2、确保每月 25 号将酒店效益奖制作完毕，交财务审批。3、劳资差错率低于 1.5%。行政人事部副主管岗位职责及工作标准序号岗位职责工作标准1负责酒店员工劳动合同的管理，包括合同签订、续签、鉴订和解除 手 续 的 办 理 及 相 关 资 料 的 留存。1、做好新招人员合同的签订和鉴证。2、做好到期合同的续签和鉴证。1、做好合同终止手续的办理。2、做好合同档案管理。2按时制作员工餐费输卡单。每月月底最后 3 天根据排班给员工输入饭卡3负责酒店员工证件的办理工作每月及时整理员工健康证及办理暂住证和其他特别岗位相关证件4负责酒店员工福利，季度劳保、年 度 劳 保 和 日 常 工 作 用 品 的 申购、申领、发放和记录留存。1、按期核算员工人员，做好各类福利的统计申购。1、准备及时的完成各类福利的发放。5负责酒店后勤管理工作1、 及时检查宿舍卫生并做好宿舍安全工作2、 督导酒店员工食堂日常工作行政人事部专员岗位职责及工作标准序号岗位职责工作标准1负责人员招聘，补充缺岗人员1、 根据用人需求，开展人员招聘。2、 参加大型招聘会，引进高素养人才。确保人力资源良性循环。2负责酒店兼职人员的补充工作每月及时核实酒店兼职人员的人数及工时3组织进行新员工岗位培训。确保新员工入职培训率达到...
