酒店员工离职管理制度1. 制定目的法律规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。2. 适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。3. 管理部门人力资源部为本制度的管理部门。4. 内容4. 1 离职类型及申请要求4. 1.1 辞职：自动请辞离职（1）三职等（含）以上须提前一个月申请（2）—、二职等须提前 天申请4. 1.2 辞退:解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。4.2 离职程序4.2. 1 员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项详细填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职原因”栏内“公司因素”的“其它”项中注明原因，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。离职流程:离职申请一直接主管、上级主管签批一本部门手续办理一人力资源部手续办理一财务部手续办理一（副）总经理签核一离厂4.4 离职移交酒店员工离职管理制度（二）1、离职申请：① 基层员工辞职，提前 天申请填写《辞职申请表》，经部门总监签署，人力资源部总监审批，经总经理签署后即可。辞退、开除等其它原因离职由部门总监填写《人事变动表》，人力资源部总监复核后，呈总经理审批。② 经理级员工辞职，由其本人提前 天填写《辞职申请表》，经部门总监签署，人力资源部总监签署，呈总经理审批方可。辞退、开除由部门总监填写《人事变动表》，呈人力资源部总监复核后，呈总经理审批。③ 总经理辞职，由其本人提前 天填写《辞职申请表》，呈董事长审批。辞退、开除由董事长提出、审批。④ 财务经理、总监辞职、辞退与开除，由总经理提出，董事审批。2、离职审核:经各相关部门、领导签字后生效。3、离职交接:离职到期时，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由人力资源部相关人员填写《员工离职交接单》。4、离职交接主要手续① 所属部门：工作交接、物品交接、资料交接等，必须由部门负责人签字确认后生效。② 人力资源部：工作证、考勤卡、饭卡、《员工手册》、宿舍钥题及更衣柜钥匙等。③ 财务部：退回工作制服（仓库）、结清各项欠拖款项。④ 所有手续交接清后，由人力资源部、总经理在培训金上签字确认，如有遗失或损坏商务酒店物品，将按原价进行扣罚。⑤ 员工领取培训金单到财务部领取。员工工资除高层被商务酒店...
