销售部考核方案一，目的以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力提高收入水平，充分调动销售积极性，打造卓越的销售团队，制造更大的业绩。二，岗位职责 销售精英岗位职责： 1、根据产品及行业特征，开发客户资源，筛选目标客户群；2、电话预约客户并访问，洽谈业务合作； 3、积极协调内外资源以实现销售，确保销售目标完成，并能够独立完成项目的开发与服务； 4、维护客户关系，沟通解决客户问题，建立良好的长期合作关系。5、销售回款收回，销售工作汇报及总结。职位要求： 1、热爱销售行业、一年以上主动销售工作经验，有强烈成功欲望和企图心，抗压能力强；2、具有同行业工作经验者优先； 3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力； 4、执行力强；5、充满激情，精力充沛，外向积极，形象好，有很强的学习能力，有团队意识；薪酬福利： 1、极具竞争力的薪酬体系2、购买五险一金，每天上班 7 小时，周末双休；3、不定期组织员工活动，节目丰富多彩。1、晋升体制：完善的岗位晋升机制，从员工到部门主管、经理，给予个人宽阔的进展空间，提供更宽阔的进展平台。2、奖励机制：针对成长进步快的销售能手及超额完成业绩的员工。3、培训计划：为新员工提供职业岗位培训， 销售代表岗位职责： （1）口齿清楚，普通话流利，语音富有感染力（2）对销售工作有较高的热情（3）具备较强的学习能力和优秀的沟通能力（4）性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； （5）有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度薪酬福利： 1、极具竞争力的薪酬体系2、购买五险一金，每天上班 7 小时，周末双休；3、不定期组织员工活动，节目丰富多彩。1、晋升体制：完善的岗位晋升机制，从员工到部门主管、经理，给予个人宽阔的进展空间，提供更宽阔的进展平台。2、奖励机制：针对成长进步快的销售能手及超额完成业绩的员工。3、培训计划：为新员工提供职业岗位培训， 销售经理岗位职责： 1、负责公司的业务拓展、销售运作，能强有力的将计划转变成结果； 2、与客户建立良好的合作关系，负责跟进客户项目； 3、市场团队建设，帮助建立、进展和培育销售团队； 4、进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域；5、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；6、协助决策层制定公司进展战略，负责其领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产...
