销售部考核方案一，目的以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力提高收入水平，充分调动销售积极性，打造卓越的销售团队，制造更大的业绩
二，岗位职责 销售精英岗位职责： 1、根据产品及行业特征，开发客户资源，筛选目标客户群；2、电话预约客户并访问，洽谈业务合作； 3、积极协调内外资源以实现销售，确保销售目标完成，并能够独立完成项目的开发与服务； 4、维护客户关系，沟通解决客户问题，建立良好的长期合作关系
5、销售回款收回，销售工作汇报及总结
职位要求： 1、热爱销售行业、一年以上主动销售工作经验，有强烈成功欲望和企图心，抗压能力强；2、具有同行业工作经验者优先； 3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力； 4、执行力强；5、充满激情，精力充沛，外向积极，形象好，有很强的学习能力，有团队意识；薪酬福利： 1、极具竞争力的薪酬体系2、购买五险一金，每天上班 7 小时，周末双休；3、不定期组织员工活动，节目丰富多彩
1、晋升体制：完善的岗位晋升机制，从员工到部门主管、经理，给予个人宽阔的进展空间，提供更宽阔的进展平台
2、奖励机制：针对成长进步快的销售能手及超额完成业绩的员工
3、培训计划：为新员工提供职业岗位培训， 销售代表岗位职责： （1）口齿清楚，普通话流利，语音富有感染力（2）对销售工作有较高的热情（3）具备较强的学习能力和优秀的沟通能力（4）性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； （5）有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度薪酬福利： 1、极具竞争力的薪酬体系2、购买五险一金，每天上班 7 小时，周末双休；3、不定期组织员工活动，节目丰富多彩
1、晋升体制：完善的岗位晋升机制，从员工到部门主管、经理，给予个人宽阔的进展空间，提供更宽阔的进展平台
2、奖励机制：针对成长进步快的销售能手及超额完成业绩的员工
