销售部试用期管理制度为了使新员工尽快的熟悉工作并融入所属团队，同时明确试用期员工的工作职责，加强新员工的管理，特制定此制度。一、试用期1。1 公司依法对新员工使用试用期制度，根据有关法律法规，公司可以在劳动合同中与员工约定试用期；1.2 新员工进入试用期后，需上交个人简历、入职表、身份证复印件、学历证复印件等，存入员工档案。二、试用期的期限和工资2.1 试用期的期限和工资由公司和员工根据法律法规的规定在试用期合同中体现，根据工作岗位不同工资标准不同，销售部人员试用期期限一般为 3 个月；2。2 1 号到 10 号之间入职的员工在本月发放工资日发放工资，10号后入职的员工在次月发放工资日发放工资。2。3 公司工资一律以中国农业银行打卡形式支付，新员工须在发放工资当月的 20 日前将农业银行卡号上交到财务，否则后果自负。每月 25 日为发放工资日，如遇 25 日为节假日，则发放工资日期将相应顺延至下一个工作日。三、试用期出勤制度 3。1 试用期员工由于在上班途中的不可抗拒因素（如交通堵塞、电梯故障）而延迟到岗时间十五分钟以内（含十五分钟）的不处罚（十五分钟以上按旷工半天处理），但必须向上级领导说明迟到原因.每月累计三次（含三次），罚款 50元并扣除全勤奖。3。2 试用期员工事假最多可请一天，请假需提前一天向上级领导说明并填写公司专用请假条，请假方可生效.3.3 试用期员工病假最多可请三天，请假需在上班前向上级领导说明情况，病休结束后需补填公司请假条并出具县级以上医院的证明，否则视为旷工，予以辞退。3。4 试用期员工事假、病假期间不发工资。四、试用期基本的管理制度4。1 试用期员工到岗后，由上级主管给新员工进行岗前培训（包括试用期间的销售目标、需要做到哪些等），并协助其尽快熟悉工作并胜任工作；4。2 遵守店面各项规章制度，保持良好的工作状态；4。3 学习能力强，高质高效的完成销售目标；4。4 对公司各项决策及商业机密负有保密的义务；五、试用期考核转正5。1 试用期员工试用结束后下周一，由人力资源部通知该员工填写《试用期工作总结》.5.2 试用期员工由上级主管、人事资源部领导和总经理进行各项考核的评定，以打分形式评定该员工是否能够转正.评定项目见附录二5。3 有以下情况具备任何一条不得转正，并予以辞退：（1）在试用期间，严重违反公司各项规章制度；（2）不服从领导管理，拒绝完成领导交代任务，拉帮结派，故意破坏办公室团结氛围；（3...
