XX 医院静脉用药调配中心药护人员岗前培训药护人员分层次管理PIVAS 人员分层培训计划PIVAS 的人员分层培训内容绩效考核制度12奖惩制度16个人卫生及体检制度20XX 医院静脉用药调配中心、人力资源管理制度静脉用药调配中心药护人员岗前培训静脉用药调配中心工作量大、责任性强、风险性大，无论是药师（士）还是护师（士），对参加此项的工作人员进行严格的技术培训，树立以患者为中心的意识，坚持以质量为核心的理念，确保临床合理用药，维护患者的合法利益。养成严格根据规章制度及标准操作规程办事的习惯。静脉用药调配中心所有卫生技术人员必须进行严格、有效的岗前培训，确保他们了解调配中心工作的目的意义，掌握各岗位技术操作技能，调整好心态，保证高效高质量地完成工作。培训形式要具有有用性、针对性、科学性，包括课堂讲授、多媒体教学、讨论讨论、在岗指导等形式。培训要求建立连续性的培训体系，以保证每个卫生技术人员都受到过正确的培训，不但熟悉本岗位工作内容要求，还要掌握相关岗位工作制度。要做到信息共享、管理共享，同时还要做到相互支持，相互配合，确保工作高效、高质完成。各级主管负责岗位培训并保证所有卫生技术人员在上岗前已接受了相应的培训，未达要求的员工应暂缓上岗。培训大纲包括：一、介绍静脉用药调配中心工作意义，让工作人员认识静脉药物配置从分散在各病房转为在具有干净条件的调配XX 医院中心集中管理，调配的目的是发挥药师的专业知识，进一步提高临床用药的安全性、合理性、减少细胞毒药物对操作者的身体损害和环境危害，提高职业防护，降低医疗成本等。二、职业道德和工作作风的培训。三、相关法律、法规、政策的培训。四、标准操作规程和管理制度的培训。静脉用药调配中心工作人员必须有明确的无菌观念并且严格执行标准操作规程和管理制度，以防止在调配过程中的交叉污染和细菌或病毒对静脉用药混合配置室环境或调配过程中对输液或其他静脉药物的污染，确保临床静脉用药质量和患者安全。五、基础理论知识和实际操作技能的培训。六、针对具体的工作加以培训。如加强药学基础知识和静脉药物混合配置操作技能培训。七、心理素养的培训长期以来，医院静脉药物混合调配工作一直是由护士在各病区完成的。调配中心工作开展后，对于药师来说，是由原来的被动工作转为主动的新专业工作。药师的责任、工作强度、心理压力增大，应对心态的转变尤其重要。通过心理就业培训将药师的心态调整到以患者为中心的心...
