面试流程招聘流程：简历的筛选一面试/复试一谈 offer 一确认入职时间一报到一试工一入职一、面试/复试1。提前一天通知候选人面试的时间及地址.1）告知候选人面试的时间及地址：乘车路线、联系人电话。2）告知候选人期间有变化无比保持联络。3）乘车路程估计花费时间，请勿迟到。4）面试注意事项着装形象：洁净洁净最好着正装需要携带证件:个人简历、身份证件、学历证书、原单位离职证明、作品、技能证书等。2。面试当天上午再电话跟侯选人确认面试的时间及地址、跟进是否前来面试，提醒注意安全。3。安排人员在前台接待1）候选人到达后先确认姓名以及面试岗位,并做好记录。2）询问是否有携带相关证件，引导就座，查看证件，填写附件一:《应聘人员面试登记表》（人事需要提前准备所需物料，笔、《应聘人员面试登记表》等，给出 3—5 分钟填写表格。3）假如有超过两人以上的候选人，可调配至会议室。4）在填写的过程中，查验学历证书.5）5 分钟后，归还候选人证件，并请其查验是否有损坏。二、面谈一）首先是对面试官的要求1.面试官要给人一种好感,有一种亲和力，能够很快的引导候选人敞快乐扉沟通问题.2. 注意言行举止，要落落大方，要有“范”给候选人一种心理暗示，你加入神火会是你的荣幸，做到热情有度，谦虚有礼。3.必须态度上和表情上十分开朗真诚，让候选人能够倾心将自己想说的话表达出来。4.必须客观理智，硬性的要求，理智地去推断一些事务，绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者的客观评价。5.不论应聘者的出身、背景之高低，面试官都得设法去尊重候选人所表现出来的人格、才能和品质.6.面试官必须对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策，有深化的了解，才能应对候选人随时提出问题。7.面试官必须彻底了解每个职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条件与才能。8.倾听多于发问。9.观察之后再发问.二）面试的地点以及记录1。最好在单独的房间，最好只留面试官和候选人，最好不要在面试的过程中受到其他人的干扰或电话干扰，分散双方的注意力.2。按《面试反馈表》记录下重点内容，并对面试人做出评价.三）初试的作用1.过滤那些学历、经历和资格不合格的应聘人员.通常这个过程大约需要 10 — 30 分钟。2.筛选基本符合任职要求的候选人进一步了解求职意向和介绍公司和岗位的相关情况推举给部门复试.3. 面试观察候选人的体格形态、举止、健康美丑、穿着、语音语气、...
