10 月份劳资科工作计划 10 月份劳资科工作规划 劳资科 10 月份工作规划 依据 9 月份劳资科工作状况，现将劳资科 10 月份工作规划汇报如下： （一）完成第三批新培训人员 208 人的劳动备案、合同签订和建档。 依据煤管局和劳动局的要求和我矿的实际状况，尽快完成劳动合同和建档率的 100%,是我矿的重要工作之一，也是我部门 10 月份的主要工作。收集新培训 208 人的个人信息、照片、体检证明、学历证明完成劳动合同的签订，并依据煤管局的要求建立档案。 （二）完善全矿人员花名册信息，建立可查询的电子数据库。 随着第三次全员培训的完毕，我企业人员流入流出变动较大，为了便于劳动用工治理，我部门需整理出流入流出人员名单，并报煤管局。完善我矿在岗人员（截止 10 月份）的详细信息，建立成可查询的数据库。 （三）煤管局年检 随着 10 月份接近，迎接煤管局的年检也是我部门 10 月份的重点工作之一。我部门需提前做好预备，与煤管局积极沟通，根据煤管局的要求做好年检的预备工作。做好全矿年检人员花名册以及个人的年检信息表，根据煤管局的要求，熟识并能够使用煤管局供应的软件打印年检信息卡等。 （四）九月份工资造册 做好 9 月份工资的收集、整理、造册、备案。保证 9 月份工资准时发放。这是我部门 10 月份的根本工作之一。 （五）完成临时性工作 完成人员离职、调动、统计报表和领导安排的其他临时性任务。 劳资科 201*.9.金辛达煤业有限公司劳资科 10 月份工作规划 劳资科 扩展阅读：人力资源部 10 月份工作规划 人力资源部 11 月份工作规划 一、劳开工资处 1、做好见习期满人员考核定岗工作。2、申报 11 月份生育保险待遇。 3、给到达退休年龄的职工办理退休手续。4、按时发放 10 月份工资。5、计发各种补贴。 6、办理工伤职工第三季度劳动力量鉴定申报。7、为职工开具有关社会保险和收入证明。8、做好增减人员的变开工作。10、做好各种社会保险上缴工作。11、做好一年一度公积金、年金调整工作。13、代扣职工水电费。 14、做好新招大学生见习轮岗调整。15、加强劳动人事和劳开工资治理。16、做好 10 月份工资分析。 17、调整退休人员副食品补贴和水电补贴。18、做好各种社会保险代扣工作。 二、培训中心 11 月份工作规划 序号 12345678 工作内容瓦斯检查工培训班班组长三期培训班百能新工人五期培训班监测监控人员资格证办证“赢在执行”，“有效沟通”视频...
