2025 岗前培训计划 5 篇使企业招聘的新员工对即将加入的职业社会有深刻的认识，实现自身角色的转变，使其尽快树立正确的职业观念和良好的职业心态；提前获得基本的专业技能，为新员工快速适应工作和企业制造良好的前期条件。在这里，我想分享一些关于 2025 年岗前培训项目的信息，供你参考。#岗前培训计划 1#为了加强对新员工的管理，使他们尽快熟悉公司的规章制度、工作流程和工作职责，熟练掌握和使用自己的设备和办公设施，达到各岗位的工作标准，满足公司对人才的要求。二、培训工作流程1.岗前培训准备a、新员工到达公司报到(人力资源部负责住宿安排、生活用品准备、食堂位置及相关办公场所指导等。)b、正式工作第一天(人力资源部负责：填写登记表，提交相关文件资料)c、部门新员工简单的欢迎仪式，介绍相关人员。d、由指定人员引导新员工入驻办公室，发放办公用品(人力办资源指定人员)E.分发公司内部培训材料和课程任命一名老员工作为新员工的向导。2.正式培训(讲座式，第二天汇报，时间是一天)a、讲师(人力资源部负责人、相关部门经理)b 培训流程(人力资源部相关部门公司领导总结讨论结束)c、培训内容A.人力资源部(9: 00-12: 00)公司简介：企业进展、概念、历史、前景、目标、主营业务、荣誉和组织结构企业文化：logo 含义、公司宗旨、内部出版物、公司网站、爱心协会公司制度：用人与离职制度、考勤制度、休假制度、管理问责制、奖惩制度、宿舍管理办法、食堂用餐制度、差旅制度、培训制度、保密制度、财务报销流程、员工礼仪、劳动保险制度、安全制度公司福利：医疗、社保、意外险、法定节假日、公司提供的娱乐设施、阅览室、年度公共旅行、固定部门费用、住宿员工生活：聚餐、球类、电影、培训、旅游、同伴沟通、参加相关活动(图片)主要领导介绍：董事长、总经理、副总经理、泰山公司、种畜场主任、饲料厂长、孵化器厂长、技术部主任、销售经理、办公室主任、财务部经理、采购部经理B.相关部门(14: 00-16: 00)(1)部门业务介绍(2)工作职责业务知识和技能操作流程系统与其他部门的业务关系c、公司领导做总结发言(10-20 分钟)新员工的讨论时间(约 1 小时)三、参观活动(正式培训结束后，第二天上午，时间是半天，8: 30-12: 00)主要是参观工厂半天，用金杯车。各厂安排一人指导讲解，人力资源部安排一人跟班协调相关工作。4.娱乐活动(参观后的下午和晚上)1.晚餐(18: 00-19: 30)2.茶会(20: 00-22: 00)3.人力资源部牵头，提...
