201*年病案室工作人员考核方案 201*年病案室工作人员考核方案 201*年度病案室工作人员考核实施方案 为进一步加强科室人员的工作积极性，提高效劳质量和效率，围绕以为“临床一线效劳”和为“以病人为中心”开展工作，特制定本实施方案： 一、考核原则 本次病案室工作人员考核将坚持客观、公开、公正，注意实绩的原则，实行专业学问与日常工作表现相结合的方法
二、考核内容 以人员所在岗位的职责与所担当的工作任务为依据，全面考核、能、勤、绩四个方面
德，是指思想政治素养及个人品德、职业道德等方面的表现；能，是指履行职责所必备的业务素养和专业技术力量；勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩，是指完成工作的数量、质量、效率和业绩
三、考核方式 以业务学问考试的形式考核病案室工作人员的“能”、“”、“勤”、“绩”三个方面则由考核小组对本科人员进展评价
业务学问考试出题详细如下： 业务学问考试权重系数为 0
7，评价权重系数为 0
3，考核最终得分=业务学问考试得分×70%+评价得分×30%
（考核最终得分低于 80 分为不合格等次）
四、考核程序 （一）考试时间：6 月 13 日下午 3 点到 4 点
（二）考核地点：十楼会议室
（三）6 月 14 日由考核小组对病案室人员进展评价，填写《病案室工作人员考核评价审批表》，从工作态度、职业道德、工作力量、专业水平、合作精神、创新力量、纪律性七个方面对合同制人员的“”、“勤”、“绩”进展评价
人事科最终汇总结果，并进展公示
五、留意事项与声明 考核结果将由人事科备案，作为今后岗位调整、岗位续聘、培训进修的依据
对于有以下状况之一者，直接将其定为不合格等次：（一）年度医德医风考核为不合格； （二）工作失职或因个人的缘由引起医疗过失或事故，造成重大经济损失或严峻社会影响； （三）无正值理由拒不参加考核，经批判劝告无效者
