师徒合同范本VIP免费

新兴铸管股份公司XXX师徒合同书所在单位：______________师傅姓名：______________徒弟姓名：______________师傅姓名:技术等级:徒弟姓名：_______________________岗位：_____________________岗位：_____________________师徒合同书为了使新上岗员工尽快达到本岗位的安全操作技术水平和总体素质，明确师徒在履行合同期间双方的职责，现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。一、双方职责1、师傅职责（1）师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任。从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。（2）对徒弟合同期间的安全负全面责任。（3）师傅要按培养目标制定出详细的培训计划，并将计划落到实处。（4）负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。（5）与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。（6）本着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。（7）通过各种措施、手段和途径，确保徒弟在合同期满达到合同规定的培养目标。2、徒弟职责（1）遵守公司及实业部的各项规章制度和安全操作规程，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳,团结同志。（2）在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。（3）严格按有关技术规范和操作程序作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。（4）认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。（5）合同期间接受师傅的全面考核，遵章守纪，以保证预期培训目标的顺利实现。二、培养目标1、能够熟练掌握、执行本岗位工作标准中的安全操作规程、设备操作规程、工艺质量标准和环保作业指导书等内容。2、熟练掌握本岗位操作要领，能处理一般设备故障。3、合同期满达到独立上岗操作要求。三、培训计划安排培训时间培训内容达到水平四、考核与奖励1、对师傅的考核与奖励（1）合同期满按上岗技术要求，由所在工段对所教徒弟进行理论、实践安全考试和综合评价。达到独立上岗资格者，工段可给予师傅一次性带徒弟津贴300—600元（单位也可根据实际情况进行奖励）；（2）因带教不力，不能使徒弟达到独立上岗操作水平或考试不及格的，不发给带徒津贴；徒弟签字：（3）徒弟在合同期内，发生各类事故或有严重违规违纪行为的，师傅承担一定连带责任，并考核当月工资总额的10%—50%。2、对徒弟的考核与奖励（1）在合同期间发生严重违规违纪行为，除按厂规厂法有关规定处理外，取消上岗资格；（2）合同期间属于本人原因违反安全操作规程造成各类事故的，按公司及实业部相关规定进行考核；（3）合同期满经考试和工段综合评价不合格者，合同期不予以延续，取消上岗资格；（4）合同期间徒弟配合师傅完成重大革新成果的，工段酌情发给一次性奖励。五、合同期限本合同自年月日起至年月日止。六、本合同一式四份，师徒各1份、工段1份、安全办存入个人档案备案1份。师傅签字：年月