电大组织行为学形成性考核册全部作业答案第一次作业案例分析一:《王安电脑公司》[思考题］1、根据西方人性假设理论,王安得人性观属于哪一种？答:根据西方人性假设理论,王安得人性观属于“自我实现人性得假设”。此假设认为：⑴ 工作可以成为满意得源泉;⑵ 人们在实现她们所承诺得目标任务时,会进行自我管理与自我控制；⑶ 对目标、任务得承诺取决于实现这些目标、任务后能得到得报偿得大小；⑷ 在适当条件下,一般得人不但懂得接受,而且懂得去寻求负有职责得工作;⑸ 在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言得高度想象力、机智与制造性得能力.2、假如用 M(积极性得高低）＝E(期望值）＊V(效价)业表示王安激励员工得过程，那么请您指出这个模型中什么就是目标、变量与关系。答：假如用 M(积极性得高低）=E（期望值）* Ｖ(效价）来表示王安激励员工得过程，这个模型中得目标就是:以最大努力发挥公司里每一个人得积极性。王安认为，公司就是人组成得，能不能把每个员工得积极性发挥出来,将关系到公司得成败。这个模型中得变量就是:公司对人得尊重、理解与信赖程度。这个模型中得王安必须处理好以下几个关系:⑴ 与公司高层领导与下面经理人员得关系。要做到对她们得充分信任,王安认为信赖就是对部下得信条，就是公司得以生存得基础。她把权力与责任越来越多地交给下面得经理人员,努力发挥她们得才能.平日里，王安从不插手一个具体项目得日常管理工作，只就是在她认为非要她管不可得时候,她才露面。⑵ 与公司有制造性得技术人员得关系．王安在具体工作中,能够根据员工得不同类型、特点、技术专长与生活需要，实行不同得管理方式,给与充分得尊重与理解.她把设计与研制产品得工程师与科学家瞧成公司得灵魂,给她们特别得礼遇以示尊重，甚至在用词上都特别讲究，从不用“雇佣”之类得词,只用“聘用”,以完全平等得态度对待她们,尊重她们。而对一个有制造性得技术人才，即使她有令人难以容忍得错误与缺点,或就是骄横自负,或就是两个工程师相互对立,王安都能与她们搞好关系，并努力维护她们得自尊心，从而使她们明白公司最高领导人最了解与懂得她们得贡献。⑶ 与公司得员工得关系。对公司得员工给予充分得理解与关怀，仔细听取公司每一个员工得意见，王安公司有一条热线电话,不管就是谁,凡就是自认为有好主意得人,都可以通过热线与王安直接交谈。公司在进展过程中，还有一套越级联系制度,使员工们能与她们相隔一级以上得其她负责人保持联系.另外...
