第一节 人员招聘第一条 目的为法律规范员工的招聘、甄选、录用工作，满足企业对人才的需求，逐步提高员工整体素养，特制定本制度。第二条 原则人员聘用应遵循“用人唯贤、德才兼备”、 “因事设岗，因岗增员”的原则第三条 招聘原由（一）缺员补充：因员工异动，按现编制需要予以补充；（二）突发的人员需求：因不可预测的业务、工作变化，急需人员；（三）扩大编制：因事业进展壮大，需扩大现有的人员规模及编制；（四）储备人才：为了促进企业目标的实现，而需储备一定数量的各类专业人才。第四条 招聘计划（一）每年一月份，由各公司综合部根据公司的年度工作计划、用人需求、定岗定编方案编制《年度招聘计划》，由公司负责人审批后予以实施。（二）各部门计划招聘时，由部门负责人填写《人员招聘申请表》提出书面申请，说明用工原因、岗位、职责、任职条件、需到岗时间等，交所属公司综合部门。列入年度招聘计划的招聘，综合部可直接招聘；属于计划外的招聘，需要根据有关权限办理审批手续后，方可招聘。（三）临时缺编人员，各公司可根据实际需要安排招聘。第五条 招聘渠道（一）内部选聘1．招聘应首先在公司内部进行选聘，审定公司内部是否有合适和富余人员。内部选聘必须考虑部门之间关系和工作安排，必须是在员工所属部门同意和该名员工符合新的岗位要求的情况下进行。2．员工可以自行申请、由部门推举或是综合部根据部门的要求和实际情况进行调整。行政部对选定的员工进行考察，并协调好相关部门之间的关系。（二）外部招聘外部招聘可以通过报纸、网络、人才沟通会、毕业生洽谈会、职业介绍所、猎头公司、员工推举等形式进行。考虑到招聘成本和招聘效果，原则上以网络招聘为主。第六条 应聘条件（一）应聘公司管理及专业系列岗位的员工，原则上应具有大学本科（含）以上学历。（二）应聘公司普通岗位的员工，除勤务系列岗位外，原则上应具有大学专科（含）以上学历。（二）应聘公司财务等专业岗位的员工，应当具有相适应的职称、资格证书；应聘物业、保安、司机等岗位的勤务人员，应当持有相应的上岗证书。第七条 初步甄选（一）应聘人员的资料（包括个人简历、毕业证书、学位证书、身份证复印件等）由行政部负责收集，并根据部门提出的人员要求参照应聘人员的资料进行初步甄选，从中选出参加面试的人员 。各部门从别的途径获得人才信息，需将其资料递交给行政部进行甄选。（二）甄选出的面试人员由行政部统一通知参加面试。面...
