ITA T 集团西南管理公司 ITAT 集团西南管理公司门店人事管理制度 为促进下属门店的人力资源工作的法律规范管理,西南管理公司行政人事部根据国家有关法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。现将本制度予以公布,自 2025 年 6 月 3 日起施行。 目录 第一章总则 第二章员工的聘用、试用、转正、异动、离职 第一节员工的聘用 第二节员工的试用、转正 第三节员工的异动 第四节员工的离职 第三章休息休假 第四章工伤相关规定 第五章工作时间及考勤制度 第六章员工奖惩 第一节概述 第二节奖励 第三节处罚 第七章附则 第 1 页共 11 页 第一章总则 一、为进一步完善 ITAT 集团西南管理公司(以下简称公司)门店人力资源管理,根据国家有关法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。 二、公司执行国家有关劳动保护法规,在劳动法律法规规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。 三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订劳动合同。员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。 四、行政人事部负责公司下属所有门店的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的聘用、异动、解聘、辞职等各项手续。 五、公司所有下属门店,用人实行定员、定岗。 六、公司所有下属门店的人员职位设定、调整或撤销,岗位工资的设定和调整,由董事总经理审核批准后实施。 七、因工作及业务进展需要,下属门店需要增加用工的,必须上报行政人事部申请,董事总经理审核批准后执行。特别情况必须提前聘用员工的,一律报行政人事部审批。 第二章员工的聘用、试用、转正、异动、离职 第一节员工的聘用 八、公司下属门店聘(雇)用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德 的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤。 九、公司聘用的员工,一律与公司签订劳动合同。 十、下属门店各级员工的聘任程序如下: 1.行政人事部按门店营业面积、当地经济进展水平、消费水平及同行业薪资水平等实际情况制定门店工资标准表及编制表; 2.新开店由公司拓展部负责根据门店工资标准表及编制表进行人员招聘,营业中门店由店长/总经理负责根据门店工资标准表及编制表进行人员招聘; 3. 负责招聘的拓展人员或门店店长/总经理负责对应聘人员初步面试,为面试合格者填制《员工履历表(分店)》中的考评部分。对门店主管级以上人员的聘用,必须在初试合格后立...
