ITA T 集团西南管理公司 ITAT 集团西南管理公司门店人事管理制度 为促进下属门店的人力资源工作的法律规范管理,西南管理公司行政人事部根据国家有关法规、政策及公司章程之规定,制定本制度
现将本制度予以公布,自 2025 年 6 月 3 日起施行
目录 第一章总则 第二章员工的聘用、试用、转正、异动、离职 第一节员工的聘用 第二节员工的试用、转正 第三节员工的异动 第四节员工的离职 第三章休息休假 第四章工伤相关规定 第五章工作时间及考勤制度 第六章员工奖惩 第一节概述 第二节奖励 第三节处罚 第七章附则 第 1 页共 11 页 第一章总则 一、为进一步完善 ITAT 集团西南管理公司(以下简称公司)门店人力资源管理,根据国家有关法规、政策及公司章程之规定,制定本制度
二、公司执行国家有关劳动保护法规,在劳动法律法规规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度
三、公司对员工实行合同化管理
所有员工都必须与公司签订劳动合同
员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同
四、行政人事部负责公司下属所有门店的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的聘用、异动、解聘、辞职等各项手续
五、公司所有下属门店,用人实行定员、定岗
六、公司所有下属门店的人员职位设定、调整或撤销,岗位工资的设定和调整,由董事总经理审核批准后实施
七、因工作及业务进展需要,下属门店需要增加用工的,必须上报行政人事部申请,董事总经理审核批准后执行
特别情况必须提前聘用员工的,一律报行政人事部审批
第二章员工的聘用、试用、转正、异动、离职 第一节员工的聘用 八、公司下属门店聘(雇)用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德 的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤
九、公司聘用的员工,一律与公司签订劳
