加强干部监督工作的对策与思考从严治党，首先要治理好领导班子和领导干部；办好中国的事情，关键在党，关键在各级领导班子和领导干部。抓住了这个关键，才能真正把“三个代表”的要求落实到从严治党的各项工作中去；才能有利于保护和发展先进的社会生产力，有利于推动先进文化的进步，有利于更好地维护和实现最广大人民的根本利益，才能在下级、在基层、在群众中有说服力。加强对领导干部特别是党政“一把手”的监督，是从严治党、治理好领导班子和领导干部的关键环节，也是干部监督工作的重点。“一把手”在领导班子和全局工作中处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任。一个地方、一个部门、一个方面的工作做得如何，班子状况如何，同“一把手”关系很大。因此，“一把手”自身过硬，率先垂范，以身作则，敢抓敢管，领导班子就会有凝聚力，干部队伍就会有战斗力，对群众就会产生号召力，一个地区、一个部门的正气就会上升。相反，如果“一把手”自我放纵，滥用权力，违法乱纪，就可能带坏一个班子，毁掉一批干部，败坏一方风气。如何对主要领导干部进行有效监督，一直是困扰干部监督工作的一个难点问题。“难”就难在少数主要领导干部的自律意识淡薄，不愿接受监督；上级组织重使用轻管理，疏于监督；同级班子成员爱于情面，不愿监督；下级怕打击报复，不敢监督；群众知情少或不知情，无法监督；有些监督制度不完善，不利于监督，等等。在分析当前干部监督工作的现状、原因的基础上，对加强领导干部监督工作提出一些探索与思考。一、以思想教育为基础，强化领导干部自我监督。江泽民同志曾指出：“加强经常性的思想教育，对干部健康成长十分重要”。加强思想教育，提高领导干部特别是主要领导干部的思想政治素质，增强他们接受监督的自觉性，是干部监督工作的一项重要内容，也是做好监督工作的基础。从严治党，首先要对领导干部特别是主要领导干部严格教育、严格要求，增强他们自我约束、自我监督的意识和能力。主要领导干部更要自觉增强党的意识和自律意识，为下级作出榜样，为群众作出表第1页共5页率，打牢自我监督的思想基础；加强对广大领导干部特别是主要领导干部的党性党风党纪教育，引导他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强自重、自省、自警、自励的自觉性，模范地遵守党风廉政建设的有关规定，做到经常提神醒脑、警钟长鸣，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。二、以提高政治素质为重点，强化上级组织监督。当前，少数一些部门的党组织和领导干部治党不严，对下级领导干部疏于教育、疏于管理、疏于监督。正像江泽民同志曾尖锐指出的，有的领导干部对下面出现的问题，“不仅不能见微知著，而且在问题已经比较严重了还麻木不仁，甚至包着、护着，该教育的不教育，该批评的不批评，该查处的不查处”。这种倾向既贻误党的事业，又害了同志，必须坚决加以纠正。上级党组织和领导干部要认真履行对下级领导干部教育、管理和监督的职责。重点是监督下级特别是“一把手”，是否坚定不移地坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领；是否自觉维护党中央的权威，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致；是否在复杂的环境中，在重大突发事件和各种风险面前，始终保持头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定。还要监督下级领导干部是否勤政敬业，真心实意为人民群办实事；是否优政高效，创造性地开展工作；是否为政清廉，严以律己等。要建立健全上级领导干部与下级领导干部特别是“一把手”定期谈心交心制度、谈话诫勉制度、函询回复等制度，使上级对下级的监督约束经常化、制度化；要建立健全惩戒制度，对那些工作不积极、群众意见大的领导干部，对班子中长期闹不团结的主要负责人，要及时发出诫勉通知，限期改正，对没有改正甚至出现新问题的，要进行组织处理。三、以民主集中制为主要内容，强化班子内部监督。加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，最重要的是加强领导班子内部的监督。邓小平同志曾经指出，领导干部的情况，“上级不是能天天看到的，下级也不是能天天看到的，而同级的领导成员彼此是最熟悉的。”因此，他强调“对领导人最重要的监督来自党委会本身”，当前...
