XX 房地产公司奖惩制度xx 房地产公司员工奖惩制度 ,试行, 第一章 总则 第一条 为维护公司正常的运行和秩序～加强和法律规范员工行为～充分调动员工的工作积极性和制造性～根据国家《劳动合同法》等相关法律法规～结合公司实际情况～特制定本制度。 第二条 员工必须遵守国家的政策、法律、法令～遵守公司的劳动纪律和各项规章制度～爱护公司财产提高职业技 能～完成工作任务。 第二章 奖惩的原则及程序 第三条 公司对员工实施奖惩～坚持“奖罚分明、公开公正、合法有据”的原则。奖励以精神鼓舞为主～以物质鼓舞为辅:处罚以组织处罚为主～以经济处罚为辅。 第四条 对员工实施奖惩～按管理权限和规定程序办理。 第三章 适用范围 第五条 本制度适用于公司全体员工,包括试用期员工,。 第四章 奖惩规定 第六条 奖励规定 1、对员工的奖励分为:“通报表扬”、“优秀员工”、“先进个人”、“劳动模范”等荣誉称号。给予上述奖励的同时～可发给一次性奖金或安排休假、旅游等非货币性奖励。发给一次性奖金的～奖金标准按公司相关规定或公司有关会议决定执行。给予非货币性奖励的～由公司按一事一办的原则讨论确定。 2、根据公司相关考核制度～当年年度考核为优秀的～可参加公司优秀员工的评选～连续两年被评选为“优秀员工”的～次年度的“绩效工资”在原有基础上自动上调一档。连续两年年度考核在所在本部门考核排名末尾的员工～次年度的“绩效工资”在原有基础上自动下调两档～并同时开展岗位培训～如经培训仍不合格或不能胜任岗位要求的～公司将与其解除劳动合同。 3、根据员工工作成绩～凡符合以下情况者可授予“通报表扬”的奖励: ,1,在工作中表现突出～取得优良业绩者。 ,2,工作尽责尽职～忠于职守～起表率作用者。 ,3,提出合理化建议～经实施取得一定效果者。 ,4,发现事故苗头～及时实行措施～防止事故发生者。 ,5,为公司树立良好形象～提高公司知名度～总经理/综合办认定予以表扬者。 4、根据员工工作成绩～从以下情况综合考察～可授予“先进个人”“优秀员工”或“劳动模范”等荣誉称号: ,1,在完成公司各项工作中～提高工作质量、节约成 本等方面～做出显著成绩的。 ,2,在科研方面～有发明制造、技术改进或者提出合理 化建议～取得重大成果或有显著成绩的。 ,3,在改进公司经营管理～提高经济效益方面做出显著成绩～对公司贡献较大的。 ,4,防止重大事故发生～使公司免受重大损失～在安全 质量方面做出显著...
