员工劳动合同管理办法为法律规范劳动合同管理，依法维护公司和员工的合法权益，明确各自的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同实施条例》及相关法律法规，根据公司实际，制定本办法。第一条、劳动合同的组成。公司劳动合同包括《劳动合同》本件、《保密协议》、《竞业限制协议》等，公司各项规章制度、岗位职责、操作规程、绩效考核规定、薪酬福利规定及内部通知、文件、调函均视为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。第二条、劳动合同的签订。（一）、符合《劳动合同法》规定的具有劳动主体资格的员工均应订立《劳动合同》，超过国家法定退休年龄被公司返聘的均应订立《返聘协议》。未签定劳动合同及劳务协议的，不得录用为公司员工。（二）、新员工入职必须签订劳动合同，签订劳动合同的主体双方为公司的法人代表或法人代表委托的代理人与员工本人，他人代签为无效劳动合同。第三条、劳动合同签订（或续签）年限。（一）、管理、技术人员劳动合同签订（或续签）期限为 5 年，违约金为 5 万元。首次签订试用期为 2 个月（毕业大学生试用期为 3 个月）。（二）、一线技术工人、保安、驾驶员、保洁员、炊事员、水电工、修理工等工种劳动合同签订（或续签）期限为 3 年，违约金为 5000 元。首次签订试用期为 1 个月。（三）、对于喷漆（塑）等特别工种，入职时需向公司提交本人职业健康证明，劳动合同签订年限为 3 年，违约金为 5000 元。首次签订试用期为 1 个月。该岗连续工作期限不得超过 6 年，超过 6年的，必须转岗任用。（四）、退休返聘协议签订年限为 1 年，协议违约金为 1 万元，无试用期，另有约定的从其约定。（五）、员工本人也可另行约定劳动合同期限，但最长不得超过公司规定期限。按公司规定签定劳动合同的员工，计算工龄，未按公司规定签定劳动合同的员工不予计算工龄。（六）、员工劳动合同期限超出员工法定退休时间，应以该员工法定退休时间为劳动合同自然终止时间；因公司进展需要的，可另行签订《返聘协议》。（七）、新员工试用期间不能满足所任职岗位工作标准或未通过业务考核的，用人部门需要并经新员工本人书面同意，可延长试用期（试用期结束前 7 天以上），延长试用期最长不得超过 1 个月。第四条、新员工签订劳动合同时须提交下列材料：（一）、本人家庭户口本、身份证、学历证、职业资格...
