衡阳市志远劳务派遣有限公司管理规章制度[1-总则] 1.1 为了法律规范完善劳动劳务派遣管理制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》制定本规章制度。[2-劳动合同]2.1 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；2.2 凡入职本公司员工，自入职之日起即与我司建立劳动关系，必须一个月内签订书面固定期限劳动合同，合同文本一式两份，签核确认后双方各执一份，劳动合同期限不少于两年；2.3 双方应根据劳动合同约定，全面履行各自的责任和义务，劳动者应服从公司合理安排、调配，遵守被派遣单位相关的管理制度，对被派遣单位单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的有权拒绝执行、提出批判、检举和控告；公司应及时足额支付劳动者劳动酬劳；2.4 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2.5 公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更后的劳动合同文本由公司和劳动者各执一份；2.6 在劳资双方协商一致情况下，可以解除劳动合同，离职后劳动合同必须保存两年；2.7 劳动者提前三十日以书面形式通知公司的，可以解除劳动合同。如在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同；2.8 公司如有《中华人民共各国劳动合同法》第三十八条情形者，劳动者可解除劳动合；劳动者如有《中华人民共各国劳动合同法》第三十九条、第四十条情形者，公司可依规定解除劳动合同。[3-劳动酬劳]3.1 公司应以现金或银行转帐方式按月支付劳动者劳动酬劳，公司直隶员工每月 25 号发放上月工资，员工根据岗位不同，薪资不同（不低于东莞最低工资标准）;被派遣工与用人单位员工实行同工同酬，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定；3.2 被派遣劳动者在无工作期间，公司应当根据所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付酬劳；3.3 公司不得克扣用工单位根据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳，不得向被派遣劳动者收取费用；3.4 公司如有跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件，根据被派遣单位所在地的标准执行；[4-社会保险]4.1 自劳动者入职当月公司给劳动者购买社会保险，如须员工自行承担部份从员工当月工资扣除；4.2 缴费标准依照公司所在地当地社会保障局规定...
