临时工劳动聘用合同范本甲方(聘用)名称: 法定代表人: 所有制性质:主管: 地址: 乙方(受聘人员)姓名:性别:民族: 出生年月:参加工作年月:学历: 何时毕业于何校何专业: 何时获何专业技术职务任职资格: 何时获何技工等级任职资格: 居民身份证号码: 住址: 《共和国劳动法》和《XX 市人事局关于法律规范市级事业临时工管理工作的通知》法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同. 一,聘用合同期限. 二,工作内容. 乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作(另行约定)职责,任务. 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度. 甲方依据规定对乙方实施奖励和处分. 三,劳动保护和工作条件. 甲乙双方都工作,劳动保护,安全卫生等规定.甲方应为乙方符合规定的工作条件.乙方应遵守安全操作规程. 四,工作酬劳. 1,试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元. 2,甲方每月日发放工资.无故克扣,拖欠工资. 五,社会保险和福利. (一)甲乙双方依法参加社会保险并,省政策和规定按期足额缴纳社会保险费.乙方个人缴纳,由甲方在其工资中代为扣缴. (二)乙方的孕期,产期,哺乳期待遇终止和解除 (更多精彩文章来自 秘书不求人 )gt;劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按法律,法规,规章,政策甲方依法制定的规定. (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活补助费等均按法律,法规,规章,政策. (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定. 六,工作纪律. 甲乙双方应遵守法律,法规,规章和政策.甲方制定的的内部管理制度合法.乙方应服从甲方的管理. 七,劳动合同变更,终止,解除的条件. (一)劳动合同确需变更的,双方应协商,并按原签订程序变更合同. (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件,聘用合同即行终止.经双方同意,可续签聘用合同. (三)乙方有下列情况的,甲方可以解除劳动合同: 1,在试用期内被证明不符合聘用条件的; 2,旷工或者无正当理由逾期不归,经批判教育无效,旷工连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的; 3,严重失职,渎职或乱纪,对甲方利益重大损害的. (四)有下列情况的,甲方可以解除劳动合同,应当提前三十日以书面通知乙方: 1,乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后从事原工作,也不服从另行安排工作的; 2,乙方胜任工作,培训或者工作岗位,仍胜任的; 3,劳动合同订立时所依据的客观情况重大,...
