人力资源部经理岗位职责1、负责本部门的工作安排，对本部门的业务工作全面负责；2、根据公司总体进展战略目标，组织制定公司人力资源战略进展规划；3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；4、根据公司的进展规划，负责完成公司组织架构及岗位的设计及完善工作，组织制定人员定岗定编和各岗位职责；5、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；6、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划及培训预算；协助帮助员工建立职业生涯规划；7、负责绩效考核体系的建设和完善工作，法律规范绩效管理各项流程；做好季度绩效考核工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评；8、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，报公司领导审批；9、编制及完善公司员工劳动合同管理，建立劳动合同名册；10、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬、任职资格及员工职业生涯进展等体系的全面建设）；11、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训；人力资源管理师岗位职责1、贯彻执行国家、省、市有关劳动、人事、工资、社会保险等方面的政策、规定，维护公司和员工合法权益；2、负责制定与实施公司人力资源战略规划体系（员工职业生涯进展规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系）；3、负责公司各项劳动人事管理制度的推行落实，建立和完善良好的劳动关系，法律规范劳动合同签（续）订、终止、解除各环节管理；4、负责公司招聘和配置工作；按各部门人员需求，制定年度人才接收计划，组织人才供需见面，办理新员工入职手续及试用期综合素养测试和转正手续；协助部门实施定员定岗管理，法律规范员工调配行为，力求人力资源配置科学合理，精干高效；5、负责公司人员培训和开发工作；提高员工和团队的技能与管理水平；按公司需求，制定公司年度培训计划，组织/配合/督促相关部门开展员工岗位培训，提升员工素养和企业资质；6、负责组织公司实施绩效考核工作，定期修订、完善绩效考核方法，为各部门的绩效考核工作提供指导，根据绩效评价结果，会同各部门意见，提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案，提交相应领导审批后执行；7、负责公司员工人事档案的建立及管理，做好日常性的人力资源管理工作；8、负责公司薪酬福利体系标准的制定工作，保持与公司业绩的合理性；按政策规定准确及时的为员工办理养老、失业、工...
