任职资格管理制度（草案）2025 年 9 月目 录1. 总则...................................................................................11.1 任职资格管理的目的........................................................................11.2 任职资格管理的原则........................................................................11.3 适用范围........................................................................................12. 管理体制..............................................................................22.1 任职资格管理的组织结构.................................................................22.2 职责..............................................................................................22.2.1 常林集团人力资源委员会职责....................................................22.2.2 各职种任职资格评价小组职责....................................................22.2.3 人力资源处职责.......................................................................32.2.4 管理类的任职资格管理体制.......................................................33 职类职种职层职级划分...............................................................43.1 相关概念.........................................................................................43.2 职类职种划分的目的........................................................................43.3 职类职种划分的原则.........................................................................43.4 职类职种划分的步骤........................................................................43.5 职类职种划分的权责........................................................................43.6 职类与职种的划分...........................................................................53.7 职层的划分....................................................................................53.8 职级的划分....................................................................................53.9 职位的划分..........................................
