企业人力资源管理制度体系构成1 组织机构与岗位分析评价分类分级制度1.1 公司组织机构设置、职责范围与工作流程的规定1.2 公司工作岗位分析制度：部门岗位工作说明书1.3 公司岗位评价分级分类制度：岗位职务序列标准1.4 公司对各级组织诊断、分析、评价与考量标准2 劳动合同与人事关系的确立和调整制度2.1 公司劳动合同与人事协议管理办法2.2 公司集体合同与人事协议管理办法2.3 公司劳动争议处理办法3 公司劳动人事日常行政管理的基本制度3.1 公司员工招聘、录用、入职管理办法3.2 公司员工试用期管理办法3.3 公司员工辞职、辞退、裁员管理办法3.4 公司员工晋升、降职、任免、调动管理办法3.5 公司中层管理人员岗位轮换制度3.6 公司员工档案管理办法3.7 员工假期、考勤、劳动纪律检查与工装办法3.8 公司员工奖惩管理办法与绩效管理制度3.9 公司员工培训协议与培训管理办法3.10 公司知识产权与无形资产管理办法（保密制度）4 公司员工薪酬、福利与社会保险制度4.1 薪酬管理办法：年薪制、小时工、特别津贴支付4.2 福利管理办法：住房公积金、食堂、托儿所等4.3 保险管理办法：养老、医疗、工伤、失业、生育、社会商业保险4.4 员工期权管理办法、员工贷款管理办法5 公司劳动生产安全与职业卫生管理制度5.1 安全生产检查与教育制度5.2 生产安全责任制度5.3 劳动保护用品管理制度5.4 职业病防治、伤亡事故处理办法6 公司人力资源规划与统计管理制度6.1 公司人力资源中长期进展规划/年度人力资源计划管理制度6.2 公司人力资源计划统计指标体系与报表制度6.3 公司人力资源管理原始凭证/统计台账管理办法7 公司人力资源管理诊断与分析报告制度7.1 人力资源经济活动分析报告制度7.2 组织结构与工时、工作效率分析报告制度7.3 人员流动状况分析报告制度7.4 人员素养状况与培训效果评估制度7.5 公司后备人才选拔与培育情况报告制度
