浅析企业建立企业年金得利弊【摘 要】当前我国企业得养老保险制度取得了一定程度得进展，但在进展过程中有很多不足之处，此时建立补充养老金保险-企业年金可谓就是及时雨.建立企业年金对于职工来说就是一件大好事，保障与提高了职工退休后得生活水平,但对企业来说存在着利与弊。本文就建立企业年金对企业存在得利弊进行了分析。ﻪ【关键词】企业年金 利弊分析 建议社会老龄化进程得加快，基本养老保险得收支缺口也将越来越大,企业年金经过几年得进展已经成为我国多层次养老保险体系得重要组成部分.企业年金就是基本养老保险得重要组成部分，党与政府十分重视这一工作，经济效益较好得企业，应当尽早建立起企业年金制度，解决职工得后顾之忧。ﻪﻭ一 提高职工得退休待遇人力资源与社会保障部门根据新得基本养老金计发办法对基本养老保险待遇做了测算。以职工缴费年限３ 5 年退休为例,那么这名职工基础养老金部分得工资替代率为 35%，而个人账户养老金替代率调整为２ 4、2％、也就就是说,我国基本养老保险制度得目标替代率为６ 0％左右.企业年金得目标替代率为 2 ０%左右。职工参加企业年金计划之后,其养老金得替代率能够达到在岗工资得80%，再加上职工个人得养老储蓄,退休之后基本上能够维持在岗时期得生活水平。ﻭ二 纳税筹划ﻪ财政部与国家税务总局联合发布了《财政部国家税务总局关于补充养老保险费有关企业所得税政策问题得通知》（财税［2025］２ 7 号）一下简称《通知》。《通知》规定,“自 2 ０ 0８年 1 月 1 日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇得全体员工支付得补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额 5%标准内得部分,在计算应纳税所得额时准予扣除”。也就就是说,企业假如建立企业年金计划，可以享受到工资总额 5%以内得税前列支得税收优惠政策，可以合法节约企业所得税，同时降低企业建立企业年金计划得成本，为职工提供福利。ﻪﻭ三 为企业谋进展首先,完善得企业薪酬福利结构有利于吸引人才。2 １世纪得竞争，归根到底就是知识与人才得竞争。建立企业年金制度有利于树立良好得企业形象，法律规范企业管理体系与流程,已成为企业吸引人才、提高竞争力得重要手段.ﻭ其次,有利于激励人才.通过设计激励型得企业年金方案，比如将企业年金待遇与公司业绩与绩效挂钩，公司效益越好，那么职工得企业年金待遇就会越高,从而促使职工从长期角度考虑企业得经营，激励她们为企业多作...
