企业文化建设大讨论总结 企业文化建立大争论总结 企业文化建立大争论其次阶段小结 XX 处于 6 月 5、7、12 日开展企业文化建立大争论其次阶段：员工主要围绕中国农业银行企业文化,如何践行爱岗敬业、诚恳守信、合规守法进展了争论
现对其次阶段 XX 处存在缺乏及整改措施报告如下： 一、XX 处对企业文化熟悉 企业文化是生产力，是全体员工在长期业务经营活动中形成的企业精神、经营理念、职业道德、行为标准及企业形象的总和
它对外是农行的一面旗帜，对内是全体员工的分散力
企业文化正日益渗透到我们的工作中
而金融业作为经营货币的特别企业，与国家整体经济进展、人民日常生活息息相关，其经营的安全性、效益性同样受到世人瞩目
近几年来，我们国家更是加大了银行改革力度，几家国有商业银行股改相继完成，金融竞争的日益剧烈，作为四大国有商业银行之一的农行，我们将面临前所未有的机遇和挑战
对企业的进展来说，人是第一要素，只有发挥好人的能动性，挖掘每个人的潜能，增加整体的分散力和向心力，最终实现和谐进展，而要做到这一点，归纳起来就是要加强企业文化建立，通过企业文化建立树立对形状象，可增加员工的归属感
农业银行企业文化不是简洁的“企业”+“文化”，不是附庸风雅借以装饰企业的文化，而是农业银行企业的精神主宰
二、重庆 XX 处目前存在差距 做好农业银行企业文化建立工作，最主要的手段就是沟通方式,多层次、多角度、多方面的良好沟通，是我们做好企业文化工作的方法
车分处通过组织学习争论对比，存在以下缺乏
1、业务培训不到位
由于局部柜员素养达不到要求，又未准时参加新业务培训，造成操作人员对新业务不熟识，潜藏着风险隐患
还有局部员工风险意识淡薄，缺乏对操作风险的足够熟悉
2、制度执行不到位
制度是员工行为的准则和业务操作的标准，一切活动都要严格根据制度的规定执行
但是不少员工缺乏遵守制度的观念和风险防范意识，
