企业职工带薪年休假实施办法第一章 总则第一条 为法律规范公司员工得休息休假管理,保证员工得身心健康,维护良好得工作秩序,根据国家、地方政府与上级得有关规定,结合公司得实际情况,制定本办法。第二条 本办法适用于工程公司在编员工中得在岗员工、人事代理(派遣)人员、技术合作(人才借调)人员可参照本办法执行、第二章 工作时间第三条 公司采纳以下三种工时工作制１、标准工时工作制:员工每日工作不超过 8 小时,每周工作不超过 40 小时。工程公司机关(含机关助勤人员)、机关服务中心及其她可实行日勤制得单位,实行标准工时工作制。即每天工作 8 小时,每周工作 5 天。2、不定时工作制:没有固定得工作时间得限制,主要针对因生产特点、工作特别需要或职责范围得情况,无法根据标准工作时间衡量或需要机动作业得员工。工程公司负责人、实行年薪制得工程项目经理、党工委书记、总工程师,采购、营销、清欠人员,非生产性司机,部分值班与其她因工作需要而无法按标准工作时间计算工时得岗位员工,可以实行不定时工作制。 3。综合计算工时工作制:针对因工作性质特别,需连续作业或受季节及自然条件限制得部分员工,采纳以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间得工时制度。工程公司直接从事施工生产得单位实行以年为周期得综合计算工时工作制。第三章 休假分类第四条 休假分类1。法定公休日(周六、周日)２.法定节假日(元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋)3、带薪年休假４、探亲假5.婚假6、丧假7、病假8。事假9。生育假１ 0、育儿假11。工伤假12。其她假期第四章 休假及薪金第五条 法定公休日1.公休假日为:每周星期六、星期日。2、实行标准工时工作制得员工,原则上不安排加班、确因工作需要,由所在部门领导批准,可以在公休日加班,但加班时间每月不得超过 ３ 6 小时。加班后,部门领导可以安排补休调休、如遇上级部署得重要性、临时性、阶段性工作,且需投入较大人力、精力得,由牵头部门提出意见,经分管领导、分管机关领导、主管领导批准,可以支付加班工资。3。实行不定时工作制得员工,公休日工作视为正常劳动,公休日不额外支付加班工资、4.实行综合计算工时工作制得员工,公休日工作视为正常劳动,不额外支付加班工资。因生产经营需要与气候变化可以延长工作时间,须经同级职工代表大会或职工代表大会联席会议同意。延长得工作时间不能串休或补休得,必须要给予至少一个月得经济补偿(职工本人上年度月平均工资)。为减少员工工作压力,保...
