企业进入与就业增长企业进入与就业增长 摘 要： 笔者利用 1997 年～2025 年中国房地产业相关数据实证分析了企业进入对就业增长的影响效应，结果表明：（1）中国房地产业企业进入的当期对就业增长产生较强的正向效应；（2）以后各期既产生正向效应，也产生负向效应，总体上来看正向效应较强，显示出较高的间接供给效应；（3）从长期来看，其影响效应近似呈 U 形特征，在第 4 或第 5 期影响效应最小
此结论与中国房地产业的进展与房地产业企业进入的现状相吻合
关键词：企业进入；就业增长；系统 GMM 企业进入与就业增长关系的讨论是产业组织讨论领域中的一个重要课题，企业进入如何影响就业增长蕴含着重要的政策含义：是鼓舞企业进入还是扶持在位企业
就企业进入影响就业增长的内在机制而言，企业进入对就业增长会产生直接效应和间接效应
因此，新企业进入一个行业后，不仅短期影响就业增长，还具有长期影响效应，既可能产生正向效应，也可能产生负向效应
从长期来看，将会改善行业的供给条件，提高行业的供给能力，推动行业的就业增长
经验讨论也表明，不同行业企业进入对就业增长具有不同的影响效应，而且发现企业进入对就业增长的影响是一个长期的连续的动态变化过程
众多的讨论已开始使用企业进入的滞后变量来解释企业进入对就业增长的滞后效应（Audretsch et al，2001；Acs et al，2025）
关于企业进入对就业增长的影响效应，不同国家、不同行业或不同样本的讨论结果并不完全相同
从 1997 年亚洲金融危机过后，伴随着中国经济的快速进展，中国房地产业开始从无到有、不断进展，已经成为国民经济的重要行业之一（肖可砾，2025）
中国房地产业的进展使房地产企业大量进入，1997 年中国房地产企业共 21286 家，至 2025 年已增至 88419 家，房地产业企业的进入影响房地产业就业增长，中国房地产业年平
