企业电子商务人才评价模式讨论[ 来源： 中国职业培训与技能鉴定服务网 发布日期： 2008-10-31 ]1. 企业电子商务人才概述1.1 背景目前，我国 5000 万中小企业中，已经有近 1/4 的企业开始尝试并越来越熟练地运用电子商务工具，而中国近 2.53 亿网民中，也有 1200 万人开始网上创业，这就使得电子商务人才的需求再次呈现上升的趋势。据有关专家估量，未来 10 年我国电子商务人才缺口为 200 多万人。但据推算，目前中国的大专院校每年仅能提供 2 万余名毕业生，10 年也仅能提供 20 万名，也就是说只能满足1/10 的社会需求，就算加上各种社会培训机构，也只能向社会提供 10 万人。但这些都只是推测，事实是第五届全国高校电子商务专业建设联席会议上，教育部高教司财经政法管理处处长吴燕表示，在市场的强劲需求前，近年电子商务专业毕业生的就业率只有 20%，远低于全国大学生 47%的就业平均水平。什么原因导致了电子商务人才培育和社会需求的脱节？如何培育适合企业需求的高技能电子商务人才？已成为目前企业进展电子商务有待解决的一大重要课题。 1.2 企业人才评价基本模型1.2.1 人才评价标准分析事实上，不仅仅电子商务人才出现紧缺，涉及到各个具体职业，如汽车、机电、信息、印染、纺织、服务等高技能人才都出现紧缺。面对高技能人才的紧缺，一方面，政府部门扩大了培育高技能人才技校的规模，另一方面，也需要企业加强自身的高技能人才的培育和鉴定——建立企业高技能人才评价模式。一般而言，高技能人才评价系统模式主要可以分为两大标准，一个是国家标准：主要是指国家认证或技能培训标准，对通过认证和考核的高技能人才颁发认证证书；另一个标准是企业标准：主要是指适合企业操作的技能需求，如工作业绩、工作效率、技术成果，以及与此相关的职业道德、团队能力、领导能力、人际关系等。 1.2.2 人才评价标准基本模型根据以上的分析结果，我们可以得到企业高技能评价模式的基本模型（图1-1）：图 1-1 企业高技能人才评价模式基本模型 2. 企业电子商务人才评价模式分析2.1 企业电子商务人才评价模式电子商务（Electronic Commerce）通常是指是在全球各地广泛的商业贸易活动中，在因特网开放的网络环境下，基于浏览器/服务器应用方式，买卖双方不谋面地进行各种商贸活动，实现消费者的网上购物、商户之间的网上交易和在线电子支付以及各种商务活动、交易活动、金融活动和相关的综合服务活动的一种新型的...
