财务部会计考核评分表（月度）考核期间： 年 月姓名岗位业绩考核序号考核指标权重指标要求评分等级得分自评上级结果1财务报表报送15%财务报表在规定期限内报送，无差错按要求完成 10 分报表延时或错报 0 分2销售日报表报送15%每日报送，无差错按要求完成 10 分报表延时或错报 0 分3纳税申报15%每月 15 号以前申报月报表，按时报送季报及年报，无差错按要求完成 10 分纳税额高于同等规模、行业企业水平，未充分利用国家优惠政策 0 分未按时申报或错报 0 分4财务预算表报送15%每月 25 日前编制下月预算表，预算费用与实际费用误差率在 5%以内按要求完成 10 分制定预算，误差率在 5%-10%为 5 分误差率超 10%或无预算 0分5发票认证、发票申请及领购10%每月 28 日前完成发票认证；发票申请及增量办理及领购发票按要求完成 10 分个别差错，不影响整体数据 5 分严重差错 0 分6核算工资10%4 日前核算工资，无差错按要求完成 10 分个别差错，不影响整体数据 5 分严重差错 0 分7核对往来账10%核对往来账目，无差错按要求完成 10 分个别差错，不影响整体数据 5 分严重差错 0 分8企业证照办理或变 更 、 工 商 年检；社保办理6%在规定时间内办理按要求完成 10 分资料丢失或外泄 0 分9会计资料保管4%装订会计资料、凭证，分类保管按要求完成 10 分个别差错，不影响整体数据 5 分严重差错 0 分加权合计序考核指标权指标要求评分等级得分行为考核20%号重自评上级结果1清财25%1 级：不违反财务制度2 级：没有任何财务问题，并主动接受监督3 级：不因自身利益而破坏游戏规则4 级：主动节约费用，并不影响工作质量5 级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力1 级 5 分2 级 10 分3 级 15 分4 级 20 分5 级 25 分2商业保密25%1 级：明知商业技术及信息的范围及要点2 级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息3 级：不进行商业性信息交易，不透露单位进展的技术及战略4 级：维护公司商业机密并有实际案例5 级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守1 级 5 分2 级 10 分3 级 15 分4 级 20 分5 级 25 分3忠诚25%1 级：不散布公司信息、技术、公司不足之处2 级：不在公司需要本人时并公司处于危机时主动离去3 级：生涯规划与公司进展一致，并谈判回报过程4 级：危机关键时体现本职工作价值案例5 级：通过本职工作，扭转局势，...
