2025 年第 ll 期山东社会科学No．11总第 183 期SHANDONG SOCIAL SCIENa 銎General No．183传统观念对劳动力市场中的卑视固化 内生制度理论角度的解释石莹(山东大学经济讨论院，山东济南 250loo)[摘要] 从我国劳动力市场的现状来看，性别卑视现象还将持续存在。不仅如此，就业 卑视还表现出一定程度的“泛化”趋势。基于新古典理论框架所提出的理论模型，无论这些 理论是在完全竞争条件下，还是存在信息不对称等因素而形成的非完全竞争条件下对就业歧 视问题进行的讨论，它们都是将就业卑视看作是外生给定的，模型本身无法解释就业卑视为 什么会长期存在。劳动力市场中的性别卑视之所以会长期存在，内生制度变迁理论认为，首 先是人们的意识形态、思维方式受到传统文化和习俗的影响。当性别差异、男女有别这类思 想渗透进人们的意识形态之后，人们自然而然的就会根据这种意识形态的要求来实行行动， 当人们预期到这种行为方式是一种共同知识的时候，就会形成指导人们行为的非正式制度， 从而加深性别卑视对人们的影响。之所以改变不了这种卑视性的意识形态，在性别卑视中还 因为存在雇主节约交易成本、法律缺失以及被卑视对象的抵抗乏力。[关键词]传统观念；性别卑视；固化；劳动力市场分割[中图分类号】F091．349[文献标识码】A【文章编号]1003---4145[20m]11 珈 12 ㈣从我国劳动力市场的现状来看，性别卑视现象还将持续存在。不仅如此，就业卑视还表现出一定程度的 “泛化”趋势，范围由一般的种族、性别、民族、年龄、个人身体特征到更广泛的特征，如健康、学历、经历、户籍 等。学者们从两个方面对就业卑视展开讨论：一是对就业卑视产生原因的解释，或基于偏好假说，或基于制 度安排假说，迸而形成一系列理论或假说，这些讨论大多将卑视视为参加者的偏好或者策略，从效用最大化 的视角解释卑视存在的原因；一是从就业卑视的存在对于劳动力市场参加主体和整个社会各方福利水平的 影响，在卑视外生给定的条件下对其产生的后果进行讨论。总体上看，这些理论讨论也只是表明，就业卑视 最终会导致劳动者、雇主乃至整个社会福利水平出现负面影响。这两个讨论视角虽然关注了就业卑视问题的不同侧面，但它们都是基于新古典理论框架所提出的理论 模型。无论这些理论是在完全竞争条件下，还是存在信息不对称等因素而形成的非完全竞争条件下对就业 卑视问题进行的讨论，它们都是将就业卑视看作是外生给定的，模型本身无法...
